Как обеспечить высокое качество модели компетенций и ее соответствие решаемым задачам?
Доценко Е.В., Рыжова Н.Е.

Аннотация

В статье предлагаются методологические принципы разработки моделей компетенций. Автор разбирает типичные ошибки, возникающие при этом процессе, и их причины, рассматривает риски, которые появляются в компаниях из-за использования некорректных моделей компетенций, а также способы их преодоления.

Содержание

1
Ошибки на уровне модели компетенций;
Ошибки на уровне компетенций;

Ключевые слова: модели компетенций, уровни компетенций, понимание компетенций
Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №4, 2009 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7.
Кол-во знаков: около 12,907.

Доценко Евгений Владимирович

Доценко Евгений Владимирович

Руководитель направления HR-консалтинга, тренер-консультант ГК «Институт Тренинга — АРБ Про».

Санкт-Петербург

Ведет консалтинговые проекты по разработке организационной философии, стратегическому планированию, созданию системы управления персоналом. Проводит семинары по вопросам HR-менеджмента.

Другие статьи автора 5

Рыжова Нина Евгеньевна

Рыжова Нина Евгеньевна

Аналитик ГК "Институт Тренинга — АРБ Про".

Санкт-Петербург