Социальная карта — новая форма использования социального пакета организации

Долженко Руслан Алексеевич

Подходы к формированию социального пакета в коммерческих банках;

Социальная карта ВТБ: использование индивидуального подхода к формированию социального пакета;

Использование социальной карты ВТБ сегодня;

Мотивация Нематериальная мотивация

Руководство Социальная поддержка

Финансы Банковское дело

Ключевые слова: мотивация персонала, социальный пакет, социальная карта, социальные льготы, добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, социальный «кафетерий»

Аннотация

В статье представлены возможные варианты наполнения социального пакета в коммерческих банках, приведена характеристика системы «Социальная карта банка «ВТБ» на момент внедрения, описаны причины ее трансформации, текущее состояние и перспективы развития.

Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №1, 2013 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 11

Кол-во знаков: около 22,798

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Эффективная Россия: производительность как фундамент роста // Российский журнал менеджмента. — 2009. — Т. 7. — №4. — С. 109-168.

2. Кузьмин Д. Кадры решают все — структура и принципы формирования современных корпоративных социальных пакетов // Территория бизнеса. — 2008. — №2 (17). — С. 73.

3. ВТБ: Социальный отчет, 2011 г. — Подробнее .

4. Долженко Р.А. Опыт совершенствования системы немонетарной мотивации руководителей подразделений Алтайского отделения Сбербанка России // Мотивация и оплата труда. — 2012. — №4. — С. 246-257.

Долженко Руслан Алексеевич
д. э. н.
профессор

Профессор кафедры экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета.

г. Екатеринбург

Другие статьи автора 48

Электронная библиотека