Концепция развивающего управления персоналом

Спивак Владимир Александрович

Всеобщий характер закона развития;

Концепция развивающего управления персоналом;

Элементы трудового потенциала работника как предмет развития;

Состав элементов трудового потенциала работника (и рабочей группы);

Развитие персонала Личная эффективность

HRM Человеческий потенциал

Ключевые слова: развивающее управление персоналом, общеорганизационные факторы, личностные факторы, программа развития, трудовой потенциал

Аннотация

Автор статьи предлагает собственную концепцию развивающего управления персоналом. Он рассматривает развитие персонала организации как решающий фактор развития самой организации и предлагает модель взаимосвязанных
факторов общеорганизационного и личностного характера, составляющих компетенции менеджера в области управления персоналом и способствующих созданию в организации развивающей атмосферы.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №3, 2006 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 9

Кол-во знаков: около 19,463

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. — М.: Издательство «Норма», 2001.

2. Погорадзе А. А. Культура производства: сущность и факторы развития. — Новосибирск: Наука, Сиб. отделение, 1990.

3. Спивак В. А. Развивающее управление персоналом. — СПб.: Издательский Дом «Нева», 2004.

4. Управление персоналом / Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2002.

5. Шаталова Н. И. Трудовой потенциал работника. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.

6. Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации. — СПб.: Питер, 2001.

Спивак Владимир Александрович
доктор экономических наук

Профессор кафедры социологии управления персоналом Санкт-Петербургского государственного университета экономики и финансов.

Санкт-Петербург

Другие статьи автора 2

Электронная библиотека