Мотивация персонала в условиях кризиса
Лучшева И.С.

Аннотация

С началом кризиса в экономике начались и существенные изменения на рынке труда. Программы по сокращению издержек на управление персоналом коснулись не только оптимизации численности, но и заставили работодателей пересмотреть требования к подбираемому персоналу, предлагаемые условия найма и системы мотивации. В данной статье рассматривается, какие изменения произошли в одной из наиболее важных составляющих управления персоналом — системе мотивации.

Содержание

Немонетарная составляющая. Социальный пакет;

Корпоративные мероприятия;

Обучение;

Компенсационные выплаты (связь, транспорт, питание);

Страхование;

Кредитование;

Моральное стимулирование;

Монетарная составляющая;

Кнут и пряник;

Ключевые слова: мотивация персонала, кризисный рынок, система мотивации, рынок труда
Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №3, 2009 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 8.
Кол-во знаков: около 22,769.

1. Всероссийский центр изучения общественного мнения. — http://wciom.ru.

2. Группа компаний Pynes Group. — Подробнее .

3. Исследовательский холдинг Romir. — Подробнее .

4. Консультационно-аудиторская компания PricewaterhouseCoopers. — Подробнее .

Лучшева Ирина Сергеевна

Лучшева Ирина Сергеевна

Директор Кадрового агентства "Альтернатива", участник проекта "Карьерный консультант" сайта HeadHunter, член Национального союза кадровиков.

Кемерово

Выпускница Кемеровского государственного университета (экономический факультет, специализация "экономика и управление на предприятии"). .

Другие статьи автора 2