Программно-целевая стратегия управления конкурентоспособностью трудовых ресурсов

Бережнова Анастасия Игоревна

Сущность понятия «конкурентоспособность трудовых ресурсов»;

Основные подходы к управлению конкурентоспособностью трудовых ресурсов;

Стратегия управления конкурентоспособностью трудовых ресурсов;

Рис. 1. Программно-целевая стратегия управления конкурентоспособностью трудовых ресурсов;

Рис. 2. Основа управления знаниями;

Пример практического применения стратегии управления конкурентоспособностью трудовых ресурсов;

Конкуренция Подъем конкурентоспособности

Человеческий капитал Развитие персонала

Машиностроение и металлообработка Автомобилестроение

Ключевые слова: конкурентоспособность трудовых ресурсов, психологический контракт, управление талантами, управление знаниями, управление изменениями

Аннотация

В статье рассматривается стратегия управления конкурентоспособностью трудовых ресурсов, а также основные методы ее реализации. Эффективность стратегии продемонстрирована на примере из практики.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №2, 2014 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 10

Кол-во знаков: около 24,539

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Ваховский В.В. К вопросу формирования конкурентоспособности трудовых ресурсов на рынке труда // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. — 2013. — №1(27). — С. 189–195.

2. Вылегжанина А.О. Управление конкурентоспособностью персонала организации как основным ресурсом конкурентоспособности организации в современной экономике // Вестник Тюменского государственного университета. — 2007. — №2. — С. 62–67.

3. Крысина И.Е. Концептуальные подходы к исследованию содержания понятия «конкурентоспособность трудовых ресурсов страны» // Известия Оренбургского государственного аграрного университета. — 2009. — Т. 1. — №22-2. — С. 211–216.

4. Озерникова Т.Г. Мотивация и конкурентоспособность работников: проблемы взаимосвязи // Известия Иркутской государственной экономической академии. — 2005. — №1. — С. 71–75.

5. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы. — Подробнее .

6. Armstrong M. (2003). A Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page Publishers.

7. The Waves of Change in Federal Human Capital Management. — Подробнее .

Бережнова Анастасия Игоревна

г. Волгоград

Магистрант Волгоградского государственного технического университета.

Электронная библиотека