1. Библиотека
  2. Журнал «Управление человеческим потенциалом»
  3. №4, 2008
  4. статья

Иностранный человеческий капитал. Нет, уж лучше вы к нам! 
Карелина Н.Д.
Не все так безоблачно, как может показаться;
А может, русские лучше?;
Иногда работать в нашей стране хотят сами экспаты;

Темы:
Рынок трудаИностранцы, экспаты
Ключевые слова: подбор персонала, иностранная рабочая сила, экспаты, топ-менеджеры, Executive Search & Headhunting

Аннотация

Интерес к иностранным специалистам, как и ко всему зарубежному, берет свое начало еще со Средних веков, и основной причиной этого является российский менталитет. Русские считают: "там, за границей, люди умнее и богаче, нам нужно брать с них пример!" Изменился ли менталитет российского человека со средних веков? Как мы сейчас работаем с иностранцами? Действительно ли их привлечение необходимо быстро развивающемуся российскому рынку?

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №4, 2008 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6
Кол-во знаков: около 16,236

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Карелина Нина Давыдовна

Карелина Нина Давыдовна

Управляющий партнер КГ "ИМИКОР".

Москва

Имеет большой опыт работы в финансах, торговле, сервисе и подборе персонала. Занимается Executive Search & Headhunting, Assessment, Executive Coaching с 1997 г. Прошла обучение Executive Search & Headhunting у Кларка Джексона (Канада, Amrop International) и Питера Сомервилла (Великобритания).

Другие статьи в этом выпуске