Взаимосвязь корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
Бадя Т.П.

Аннотация

В статье рассматривается взаимосвязь корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, а также влияющие на них факторы, такие как источник изменений, устойчивость или изменчивость процессов, уровень формализации и степень приверженности сотрудников.

Содержание

1
Факторы влияния;
Источник изменений;
Особенности внутренних коммуникаций в США;
Особенности Великобритании;
Устойчивость и изменчивость;
Степень формализации;
Степень приверженности персонала;

Ключевые слова: корпоративная культура, внутренние коммуникации, источник изменений, приверженность сотрудников
Журнал: «Управление развитием персонала» — №4, 2011 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5.
Кол-во знаков: около 12,570.

1. Олдхэм Д. Культура организации . - М.: Link, 2000 . - С. 22–23.

2. Мандрова Н. Обзор практики внутренних коммуникаций в США, Великобритании и Франции . - Подробнее .

3. Мандрова Н.А., Стернин И.Г. Роль внутренних коммуникаций в управлении акционерным обществом // Акционерное общество: вопросы корпоративного управления . - 2009 . - №10(65 ). - С. 24–25.

Бадя Татьяна Петровна

Бадя Татьяна Петровна

Директор по развитию тренингового центра «ТОП Семинар», бизнес-тренер компании «Ораторика».

Москва

Автор ряда тренингов и статей, посвященных эффективной работе с информацией.

Другие статьи автора 8