Увеличение интеллектуального капитала посредством управления человеческими отношениями
Карловец С.С.

Сущность и структура интеллектуального капитала;
Отношения как инструмент управления интеллектуальным капиталом;
Корпоративная культура — основа эффективных отношений;
Эффект команды;
Выводы;

Ключевые слова: интеллектуальный капитал, интеллектуальные активы, человеческие отношения, эмоциональный интеллект, организационная культура, командная работа, синергический эффект, лидерство, инвестиции

Аннотация

В статье исследуются сущность и структура понятия «интеллектуальный капитал», а также возможность его увеличения с помощью управления человеческими отношениями. Автор констатирует необходимость наличия эмоционального интеллекта у руководителей компаний, отмечает роль организационной культуры, командной работы и лидерства для эффективного управления как внутренними, так и внешними связями.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №4, 2011 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6
Кол-во знаков: около 17,394

1. Гилбрейт Д. Экономические теории и цели общества / Под ред. акад. Н.Н. Иноземцева . - М.: Прогресс, 1979 . - 406 с.

2. Иванюк И.А. Воспроизводство интеллектуального капитала в современных маркетинг - системах . - Подробнее .

3. Иноземцев В.Л. За пределами экономического общества . - М.: Academia; Наука, 1998 . - 640 с.

4. Леонтьев Б.Б. Цена интеллекта. Интеллектуальный капитал в российском бизнесе . - М.: Издательский центр «Акционер», 2002 . - 200 с.

5. Эскиндаров М.А. Развитие корпоративных отношений в современной российской экономике . - М.: Республика, 1999 . - 368 с.

Карловец Светлана Сергеевна

Карловец Светлана Сергеевна

Директор тренингового центра Zoya.

Томск

Автор программ "Современный руководитель: развитие эмоционального интеллекта", "Женщина-руководитель: управление реальностью", "Сказки о Любви, или Самоорганизация системы семья", тренинга "Современная женщина: секреты успеха". Работала руководителем службы персонала ОАО "Лихославльский радиаторный завод", заместителем генерального директора по персоналу ОАО "Томский кондитер".

Другие статьи автора 9