Внутренние аспекты процесса корпоративных изменений
Тюленев С.В.

Цикл горевания;
Стратегии изменений;
Как пережить процесс изменений;

Ключевые слова: управление изменениями, цикл горевания, организационные изменения, стратегии изменений

Аннотация

В статье рассматривается отдельно взятый аспект управления изменениями, происходящими в организации, а именно управление эмоциональным состоянием сотрудников. За основу взята модель цикла горевания, которая позволяет понять, какие внутренние процессы происходят в сознании людей в период перемен, помогает проанализировать стратегии проведения изменений и обозначить
те из них, которые максимально снижают эффект потери и сглаживают наиболее острую форму протекания цикла горевания — сопротивление изменениям.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №4, 2011 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6
Кол-во знаков: около 16,646

Тюленев Сергей Владимирович

Коуч-консультант института коучинга, опыт работы — 6 лет.

Санкт-Петербург