1. Библиотека
  2. Журнал «Мотивация и оплата труда»
  3. №3, 2005
  4. статья

Практика системного подхода к мотивации персонала 
Котов А.А.
Ориентация системы мотивации на решение стратегических и тактических целей и задач
компании;
Взаимосвязь системы мотивации с корпоративной культурой компании;
Обеспечение справедливости оплаты труда сотрудников;
На что особенно следует обратить внимание при
разработке и внедрении новой системы мотивации;

Темы:
МотивацияПостроение системы мотивации

Аннотация

В статье представлены практические рекомендации по построению системы мотивации компании. На примере торгового предприятия рассмотрен подход к формированию зависимости материального вознаграждения сотрудников от целей и задач компании. Также с точки зрения методов нейролингвистического программирования рассмотрены актуальные вопросы учета мотивационных факторов
сотрудников и связь мотивации с корпоративной культурой компании.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №3, 2005 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 8
Кол-во знаков: около 19,701

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Котов Алексей Анатольевич

Котов Алексей Анатольевич

Старший консультант ЗАО "АксионБКГ".

Москва

Реализовал более 20 проектов управленческого консалтинга в областях разработки стратегий развития и систем мотивации, совершенствования систем финансового управления и внедрения планово-бюджетных систем.

Другие статьи в этом выпуске