Определение материального вознаграждения персонала коммерческого банка
Волгина О.Н.

Виды материального вознаграждения работников коммерческого банка;
Базовый уровень оплаты труда;
Переменная часть материального вознаграждения;
Дополнительное материальное вознаграждение;

Ключевые слова: удовлетворенность оплатой труда, схема материального поощрения, оплата стажа, гарантированный оклад, дифференциация оплаты труда

Аннотация

Из каких составляющих складывается заработная плата служащих коммерческого банка? В какой мере она зависит от степени эффективности деятельности конкретного сотрудника? Как дифференцируется оплата труда руководителей банков и работников среднего и младшего звена? Что необходимо сделать для повышения мотивации персонала? Ответы на эти и другие вопросы предлагаются в данной
статье.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №1, 2006 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 11
Кол-во знаков: около 29,141

1. Harvard Business Review. — 1988. — №4.

2. Пушкарев Н. Ф. Формирование кадровой политики коммерческого банка: отечественный и зарубежный опыт: Учеб. пособие. — М.: Хронограф, 1998.

3. Волгин Н. А., Волгина О. Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика. — М.: Изд-во «Дашков и Ко», 2004.

4. Амосов Н. М. Реальности, идеалы и модели // Наука и жизнь. — 1989. — №5.

Волгина Ольга Николаевна

Волгина Ольга Николаевна

Ассистент, старший преподаватель, доцент кафедры управления человеческими ресурсами РЭА им. Г. В. Плеханова.

Москва

В 2004 г. стала победителем стипендиальной программы В. О. Потанина как лучший молодой преподаватель. Автор 32 публикаций по проблемам управления персоналом, мотивации труда, интеллектуального потенциала.

Другие статьи автора 2