Определение материального вознаграждения персонала коммерческого банка

Волгина Ольга Николаевна

Виды материального вознаграждения работников коммерческого банка;

Базовый уровень оплаты труда;

Переменная часть материального вознаграждения;

Дополнительное материальное вознаграждение;

Мотивация Материальная мотивация

Финансы Банковское дело

Ключевые слова: удовлетворенность оплатой труда, схема материального поощрения, оплата стажа, гарантированный оклад, дифференциация оплаты труда

Аннотация

Из каких составляющих складывается заработная плата служащих коммерческого банка? В какой мере она зависит от степени эффективности деятельности конкретного сотрудника? Как дифференцируется оплата труда руководителей банков и работников среднего и младшего звена? Что необходимо сделать для повышения мотивации персонала? Ответы на эти и другие вопросы предлагаются в данной
статье.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №1, 2006 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 11

Кол-во знаков: около 29,141

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Harvard Business Review. — 1988. — №4.

2. Пушкарев Н. Ф. Формирование кадровой политики коммерческого банка: отечественный и зарубежный опыт: Учеб. пособие. — М.: Хронограф, 1998.

3. Волгин Н. А., Волгина О. Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика. — М.: Изд-во «Дашков и Ко», 2004.

4. Амосов Н. М. Реальности, идеалы и модели // Наука и жизнь. — 1989. — №5.

Волгина Ольга Николаевна

Ассистент, старший преподаватель, доцент кафедры управления человеческими ресурсами РЭА им. Г. В. Плеханова.

Москва

В 2004 г. стала победителем стипендиальной программы В. О. Потанина как лучший молодой преподаватель. Автор 32 публикаций по проблемам управления персоналом, мотивации труда, интеллектуального потенциала.

Другие статьи автора 2

Электронная библиотека