Модель трудовых мотивационных состояний работников

Шапиро Сергей Александрович

7

Литература

Ключевые слова: потребности, мотивационное состояние, удовлетворенность трудом, ожидания, ценностные ориентации, интересы, желания, намерения

Аннотация

В статье предлагается новый подход к определению мотивационных состояний работников, отражающих их доминирующие потребности в процессе достижения поставленной цели. Автор анализирует факторы внешнего и внутреннего воздействия на работников, находящихся в каждом конкретном мотивационном состоянии, описывает механизм поэтапного удовлетворения потребностей работников и пути повышения трудовой мотивации персонала.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №2, 2020 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 7

Кол-во знаков: около 15,983

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Герцберг Ф., Моснер Б., Блох Б., Снидерман Б. Мотивация к работе. — М.: Вершина, 2006.

2. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. — СПб.: Питер, 2003.

3. Кондратьев М.Ю., Ильин В.А. Азбука социального психолога-практика. — М.: ПЕР СЭ, 2007.

4. Маслоу А. Мотивация и личность. — СПб.: Питер, 2007.

5. Равикович Н.Е. Тренинг командообразования. Цели, диагностические методики, игры. — М.: Генезис, 2003.

6. Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации. — М.: КНОРУС, 2012.

7. Шапиро С.А. Циклическая концепция трудовой мотивации и пути ее реализации в практике управления персоналом // Мотивация и оплата труда. — 2015. — №2. — С. 98.

Шапиро Сергей Александрович
к. э. н.
доцент

Заведующий кафедрой экономики труда и управления персоналом, экономического факультета Академии труда и социальных отношений (АТиСО).

г. Москва

Бизнес-консультант, автор монографий, учебных пособий и статей по вопросам мотивации труда, управления персоналом, организационного поведения, социологии управления.

Другие статьи автора 14

Электронная библиотека