Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление корпоративной культурой > №3, 2013 > Статья

Одна из первопричин формирования коррупционных рисков кадровой безопасности



Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2013 г.
Рубрика: Безопасность, мошенничество и шпионаж  

Ключевые слова: кадровая безопасность, коррупция, кадровая политика, взятка, борьба с коррупцией



Тема коррупции ежедневно обсуждается в современном обществе, в том числе в ключе возрастающих угроз безопасности организации и, в частности, ее кадровой составляющей. Как на это смотрят студенты, которым в скором будущем предстоит принимать непосредственное участие в развитии бизнеса в стране? Об этом расскажет автор данной статьи.

Содержание статьи.
• Таблица. Результаты опроса
• Рис. 1. Графическое представление ответов на первый вопрос анкеты: «Если у вас есть возможность решить проблемы в бизнесе, дав взятку заинтересованным лицам, как вы поступите?»
• Рис. 2. Графическое представление ответов на третий вопрос анкеты: «Приходилось ли вам когда-либо давать взятку?»
• Рис. 3. Графическое представление ответов на второй вопрос анкеты: «Как вы считаете, возможно ли построить успешный бизнес в России, не нарушая действующего законодательства?»

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (112 Kb, 5 стр.)


Кузнецова Дарья Сергеевна

Кузнецова Дарья Сергеевна
Сотрудник ООО «Власта-Консалтинг».
Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Разработка стратегии управления трудовыми ресурсами с учетом угроз для эффективного развития организации
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2015 г.

2. Угрозы безопасности организации, связанные с корпоративной социальной ответственностью
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2014 г.

3. Одна из первопричин формирования коррупционных рисков кадровой безопасности
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2013 г.

4. Переманивание персонала: защищать или защищаться?
Журнал: Управление корпоративной культурой, #4, 2012 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru