Влияние культурного интеллекта на стресс от международных командировок 
Рэмси Р., Леонель Д., Гомес Д., Монтейро Плинио Р.

Введение;
Обзор литературы;
Стресс и международные командировки;
Институциональная дистанция;
Культурный интеллект;
Разработка гипотез;
Рис. 1. Культурный интеллект как фактор, влияющий на связь между институциональной дистанцией и напряжением ;
Методология;
Сбор данных;
Размер и профиль выборки;
Измерение;
Предварительный анализ данных ;
Надежность и обоснованность ;
Результаты;
Таблица 1. Средние значения, стандартные отклонения и корреляции ;
Таблица 2. Исправленные корреляции и доверительные интервалы (99,9%) шкал ;
Таблица 3. Модели множественной регрессии с условиями взаимодействия: зависимая переменная «напряжение от поездок» ;
Таблица 4. Модели множественной регрессии с условиями взаимодействия: зависимая переменная «напряжение от работы» ;
Обсуждение;
Приложение.;
Воспринимаемая институциональная дистанция;

Ключевые слова: культура, интеллект, бизнес-командировка, стресс

Аннотация

Цель данного исследования состоит в изучении влияния культурного интеллекта на способность людей, совершающих международные командировки, справляться со стрессом, вызванным институциональной дистанцией. Это первое эмпирическое исследование, в ходе которого изучался культурный интеллект в краткосрочной перспективе международных командировок.

Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №3, 2013 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 19
Кол-во знаков: около 41,592
* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Alon I., Higgins J.M. (2005). «Global leadership success through emotional and cultural intelligences». Business Horizons, Vol. 48, pp. 501–512.

2. Ambos T.C., Ambos B. (2009). «The impact of distance on knowledge transfer effectiveness in multinational corporations». Journal of International Management, Vol. 15, pp. 1–14.

3. Ang S., van Dyne L., Koh C., Ng K.Y., Templer K.J., Tay C., Chandrasekar N.A. (2007). «Cultural intelligence: its measurement and effects on cultural judgment and decision making, cultural adaptation and task performance». Management and Organization Review, Vol. 3, pp. 335–371.

4. Bhaskar-Shrinivas P., Harrison D.A., Shaffer M.A., Luk D.M. (2005). «Input-based and time-based models of international adjustment: meta-analytic evidence and theoretical extensions». Academy of Management Journal, Vol. 48, No. 2, pp. 257–281.

5. Bricker J.B. (2005). «Development and evaluation of the air travel stress scale». Journal of Counseling Psychology, Vol. 52, No. 4, p. 615.

6. Carey S. (2007). «Cranky skies: fliers behave badly again as 9/11 era fades». The Wall Street Journal, September 12, pp. A1–A5.

7. Crowne K.A. (2008). «What leads to cultural intelligence?» Business Horizons, Vol. 51, pp. 391–399.

8. DeFrank R.S., Konopaske R., Ivancevich J.M. (2000). «Executive travel stress: perils of the road warrior». Academy of Management Executive, Vol. 14, p. 58.

9. DiMaggio P.J., Powell W.W. (1983). «The iron cage revisited: institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields». American Sociological Review, Vol. 48, No. 2, pp. 147–160.

10. Earley P.C., Peterson R.S. (2004). «The elusive cultural chameleon: cultural intelligence as a new approach to intercultural training for global manager». Academy of Management Learning and Education, Vol. 3, No. 1, pp. 100–115.

11. Fisher S. (1988). «Leaving home: homesickness and the psychological effects of change and transition». In: Fisher S., Reason J. (Eds.). Handbook of Life Stress, Cognition and Health. Wiley, New York, NY, pp. 41–59.

12. Gaur A.S., Lu J.W. (2007). «Ownership strategies and survival of foreign subsidiaries: impacts of institutional distance and experience». Journal of Management, Vol. 33, No. 1, pp. 84–110.

13. Hair J.F., Anderson R.E., Tatham R.L., Black W.C. (1998). Multivariate Data Analysis. Prentice-Hall, Upper Saddle River, NJ.

14. Harzing A.W.K. (2003). «The role of culture in entry mode studies: from negligence to myopia?» Advances in International Management, Vol. 15, pp. 75–127.

15. Hendrix W.H., Steel R.P., Leap T.L., Summers T.P. (1991). «Development of a stress-related health promotion model: antecedents and organizational effectiveness outcomes». Journal of Social Behavior & Personality, Vol. 6, No. 7, pp. 141–162.

16. Iyer P. (1998). «The new business class». New York Times, March 8, p. SM37.

17. Kostova T. (1997). «Country institutional profiles: concept and measurement». Academy of Management Proceedings, p. 180.

18. Kostova T. (1999). «Transnational transfer of strategic organizational practices: a contextual perspective». Academy of Management Review, Vol. 24, No. 2, p. 308.

19. Kostova T., Roth K. (2002). «Adoption of an organizational practice by subsidiaries of multinational corporations: institutional and relational effects». Academy of Management Journal, Vol. 45, No. 1, p. 215.

20. Lazarus R.S. (1991). «Psychological stress in the workplace». Journal of Social Behavior & Personality, Vol. 6, No. 7, pp. 1–13.

21. Leton D.A., Rutter B.A. (1973). «A factor analysis of the Springle School Readiness Test». Psychology in the Schools, Vol. 10, No. 3, pp. 293–296.

22. Liese B., Mundt K.A., Dell L.D., Nagy L., Demure B. (1997). «Medical insurance claims associated with international business travel». Occupational and Environmental Medicine, Vol. 54, No. 7, pp. 499–503.

23. Lynn R., Hampson S. (1989). «Secular increases in reasoning and mathematical abilities in Britain, 1972–1984». School Psychology International, Vol. 10, No. 4, pp. 301–304.

24. Mistretta W. (2009). Life-enhancing: an Exploration of the Long-term Effects of Study Abroad. ProQuest Information & Learning, Ann Arbor, MI.

25. Muthen B., Kaplan D. (1985). «A comparison of some methodologies for the factor analysis of, Non-normal Likert variables». British Journal of Mathematical and Statistical Psychology, Vol. 38, pp. 171–189.

26. Netemeyer R.G., Bearden W.O., Sharma S. (2003). Scaling Procedures: Issues and Applications. Sage, Newbury Park, CA.

27. Norusis M. (1999). SPSS 9 Guide to Data Analysis. Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ.

28. Nunnaly J.C., Bernstein I.H. (1994). Psychometric Theory. McGraw-Hill, NewYork, NY.

29. Peterson B. (2004). Cultural Intelligence: a Guide to Working with People from Other Cultures. Intercultural Press, Boston, MA.

30. Podsakoff P., MacKenzie S., Lee J., Podsakoff N. (2003). «Common method biases in behavioral research: a critical review of the literature and recommended remedies». Journal of Applied Psychology, Vol. 88, No. 5, p. 879.

31. Puckett J.M., Kausler D.H. (1984). «Individual differences and models of memory span: a role for memory search rate?» Journal of Experimental Psychology: Learning, Memory, and Cognition, Vol. 10, No. 1, pp. 72–82.

32. Ramsey J.R. (2005). «The role of other orientation on the relationship between institutional distance and expatriate adjustment». Journal of International Management, Vol. 11, No. 3, p. 377.

33. Ramsey J.R. (2008). The Mediating Effects of Adjustment on the Strain-performance Relationship among International Business Travelers. Doctoral dissertation, University of South Carolina, Columbia.

34. Scott W. (1995). Institutions and Organizations. 1st ed., Sage, Thousand Oaks, CA.

35. Scott W. (2001). Institutional and Organizations. 2nd ed., Sage, Thousand Oaks, CA.

36. Sorge M. (1999). «How to find global engineers». Automotive Industries, September, p. 5.

37. Tabachnick B.G., Fidell L.S. (2001). Using Multivariate Statistics. Allyn & Bacon, Needham Heights, MA.

38. Thomas D.C., Inkson K. (2005). «Cultural intelligence: people skills for a global workplace». Consulting to Management, Vol. 16, No. 1, pp. 5–9.

39. Torbiorn I. (1982). Living Abroad: Personal Adjustment and Personnel Policy in the Overseas Setting. Wiley, New York, NY.

40. Triandis H.C. (2006). «Cultural intelligence in organizations». Group & Organization Management, Vol. 31, No. 1, pp. 20–26.

41. Tuleja E.A. (2008). «Aspects of intercultural awareness through an MBA study abroad program: going «backstage». Business Communication Quarterly, Vol. 71, No. 3, pp. 314–337.

42. Vora D., Kostova T. (2007). «A model of dual organizational identification in the context of the multinational enterprise». Journal of Organizational Behavior, Vol. 28, No. 3, pp. 327–350.

43. Warr P. (1990). «The measurement of well-being and other aspects of mental health». Journal of Occupational Psychology, Vol. 63, No. 3, pp. 193–210.

44. Westman M., Etzion D., Gattenio E. (2008). «International business travels and the work-family interface: a longitudinal study». Journal of Occupational & Organizational Psychology, Vol. 81, No. 3, pp. 459–480.

45. Xu D., Shenkar O. (2002). «Institutional distance and the multinational enterprise». Academy of Management Review, Vol. 27, No. 4, p. 608.

46. Xu D., Pan Y., Beamish P.W. (2004). «The effect of regulative and normative distances on MNE ownership and expatriate strategies». Management International Review, Vol. 44, p. 285.

Рэмси Р. Джэйс

Координатор центра международного бизнеса Бизнес-школы Фундакао Дома Кабраль в Бразилии.

г. Нова-Лима, Бразилия

Получил степень кандидата наук по менеджменту в университете Южной Каролины. Исследовательские интересы лежат в области международной стратегии, международного межкультурного управления и эффективности международных командировок.

Леонель Джордан Нассиф

Исследователь в Бизнес-школе Фундакао Дома Кабраль в Бразилии.

г. Нова-Лима, Бразилия

Получил степень магистра по производственной разработке в Федеральном университете Санта Катарина, звание специалиста по культуре и мышлении во времена неопределенности в Федеральном университете Рио-де-Жанейро. Исследовательские интересы лежат в области международного бизнеса и лидерства.

Гомес Джована Соккаль

Научный сотрудник в Бизнес-школе Фундакао Дома Кабраль в Бразилии.

г. Нова-Лима, Бразилия

Заканчивает работу на степень бакалавра в области международных отношений в Епископальном католическом университете Минаса. Исследовательские интересы лежат в области международных командировок и международных отношений.

Монтейро Плинио Рафаэль Райс

Докторант, изучающий маркетинг в Федеральном университете Минас Жерайс в Бразилии.

г. Белу-Оризонти, Бразилия

Исследовательские интересы лежат в области методов международного бизнеса и маркетинга.