Опыт совершенствования системы немонетарной мотивации руководителей подразделений Алтайского отделения Сбербанка России
Долженко Р.А., Серова М.Н.

Аннотация

В статье изложен опыт совершенствования немонетарной мотивации руководителей внутренних структурных подразделений (ВСП) Сбербанка: авторы выявляют особенности действующей системы мотивации, приводят результаты исследования отношения руководителей ВСП Алтайского края и Республики Алтай к действующей системе мотивации персонала, описывают разработанную программу мотивации, которая может учитывать индивидуальные потребности работников, а также определяют перспективы ее развития.

Содержание

Введение;

Текущая ситуация в области мотивации работников Сбербанка;

Отношение руководителей ВСП к действующей системе мотивации

Персонала;

Проект программы немонетарной мотивации руководителей ВСП;

Перспективы использования программы немонетарной мотивации;

Заключение;

Ключевые слова: мотивация персонала, немонетарная мотивация, мотивация руководителя, социальные льготы, краудсорсинг, викиномика
Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №4, 2012 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 11.
Кол-во знаков: около 24,067.

1. Захаров Н.Л. «Загадки русской души» или особенности мотивации труда российского персонала // Управление персоналом. - 2004. - №22-23, - С. 66-68.

2. Тапскотт Д., Уильямс Э.Д. Викиномика. Как массовое сотрудничество изменяет все, - М.: BestBusinessBooks, 2009. - 392 с.

3. Howe J. The Rise of Crowdsourcing, - Подробнее .

Долженко Руслан Алексеевич

Долженко Руслан Алексеевич
д. э. н.
доцент

Заместитель проректора по научной работе, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета.

г. Екатеринбург

Другие статьи автора 48

Серова Марина Николаевна

Серова Марина Николаевна

Начальник управления по работе с персоналом Алтайского отделения №8644 ОАО «Сбербанк России».

Барнаул

Стаж работы в сфере HR более десяти лет.