Место внутреннего краудсорсинга в системе инструментов привлечения персонала для решения нерутинных задач
Котляров И.Д.

Аннотация

В предлагаемой статье выполнен сравнительный анализ внутреннего краудсорсинга и других инструментов привлечения сотрудников для решения нерутинных задач. Показано, что наиболее близкой к нему по своему содержанию формой привлечения персонала является соревнование между работниками.

Содержание

1
Управленческие решения и компетентность

5
Литература

Ключевые слова: внутренний краудсорсинг, соревнование, субботник, рационализаторская деятельность
Журнал: «Менеджмент сегодня» — №1, 2016 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6.
Кол-во знаков: около 10,726.

1. Гришнова Е.А., Азьмук Н.А. Развитие человеческого капитала и трансформация форм занятости: взаимовлияние и взаимообусловлен-ность // Демографiя та соцiальна економiка. — 2014. — №1. — С. 85–96.

2. Долженко Р.А. Использование краудсорсинга как источника инноваций и идей в организации // Вестник НГУЭУ. — 2015. — №1. — С. 224–237.

3. Долженко Р.А. Краудсорсинг — новая форма организации трудовой деятельности в коммерческом банке // Менеджмент в России и за рубежом. — 2012. — №5. — С. 98–103.

4. Долженко Р.А. Новые формы трудовых отношений: уточнение понятий // Вестник Алтайского государственного аграрного универси-тета. — 2014. — №1. — С. 168–173.

5. Долженко Р.А. Трансакционные издержки использования новых форм трудовых отношений // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия «Экономика и экологический менеджмент». — 2014. — №4. — С. 110–118.

6. Долженко Р.А. Удовлетворенность, лояльность, вовлеченность персонала: уточнение и конкретизация понятий // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. — 2014. — №9. — С. 157–162.

7. Долженко Р.А. Формирование стратегии организации с использованием краудсорсинга // Проблемы теории и практики управле-ния. — 2014. — №4. — С. 125–129.

8. Долженко Р.А., Попов Э.И. Взаимосвязь новых форм трудовых отношений и прекаризации труда в условиях постиндустриальной эко-номики // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. — 2014. — №12. — С. 179–185.

9. Евдокимова Е.А. Соревнование как инструмент повышения эффективности работы персонала предприятия сферы услуг // Экономи-ка и экологический менеджмент (электронный научный журнал). — 2012. — №2. — С. 161–165.

10. Евдокимова Е.А. Формирование трудовой лояльности // Вестник НГУЭУ. — 2014. — №3. — С. 173–181.

11. Кирьянов И.В. Количественная оценка трансакционных издержек организации. Общий методический подход // Вестник НГУЭУ. — 2015. — №1. — С. 78–101.

12. Кирьянов И.В. Количественный анализ трансакционных издержек: кардиналистский подход // Проблемы теории и практики управле-ния. — 2015. — №3. — С. 127–137.

13. Колот А.М. Трансформация института занятости как составляющая глобальных изменений в социально-трудовой сфере: феномен прекаризации // Уровень жизни населения регионов России. — 2013. — №11. — С. 93–101.

14. Плещенко В.И. Генезис межфирменной координации и деловых сетей в промышленности: опыт СССР // Менеджмент сегодня. — 2015. — №4. — С. 226–230.

15. Плещенко В.И. К вопросу об общественно-исторической практике реализации экономической теории клубов в СССР // Менеджмент сегодня. — 2014. — №3. — С. 138–142.

16. Санкова Л.В. Прекаризация занятости в современной экономике: системный риск или «особая» форма флексибилизации // Уровень жизни населения регионов России. — 2014. — №4. — С. 44–53.

17. Хау Дж. Краудсорсинг: коллективный разум как инструмент развития бизнеса. — М.: Альпина Паблишер, 2012. — 288 с.

18. Цыганкова И.В. «Новые» формы нестандартной занятости на российском рынке труда // Политическая экономия: прошлое, настоя-щее, будущее: Сборник тезисов Международной научной конференции 15 мая 2014 года. — СПб.: Изд-во Политехнического ун-та, 2014. — С. 133–135.

Котляров Иван Дмитриевич

Котляров Иван Дмитриевич
к. э. н.
доцент

Доцент департамента финансов НИУ ВШЭ.

г. Санкт-Петербург

Другие статьи автора 19