Как оценить развитие персонала в организации?

Григорьева Ирина Сергеевна

1

Развитие и обучение

6

Литература

Ключевые слова: развитие персонала, развитие личности, ответственность, методы развития, ротация

Аннотация

Автор рассматривает аспект развития сотрудников отдельно от аспекта обучения, подчеркивает ответственность каждого человека за собственное развитие как в профессиональной деятельности, так и в обычной жизни. Статья отвечает на вопросы, как оценить развитие сотрудников в организации, какие методы можно для этого использовать и в чем состоит особенность оценки развития?

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №2, 2016 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 6

Кол-во знаков: около 15,915

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Боссиди Л., Чаран Р. Искусство результативного управления. — М.: Альпина Паблишер, 2004.

2. Гиппенрейтер Ю.П. Введение в общую психологию. Курс лекций. — М.: АСТ, 2002.

3. Рубинштейн С.П. Основы общей психологии. — СПб.: Питер, 1999.

4. Философский энциклопедический словарь. — М.: Советская энциклопедия, 1989.

Григорьева Ирина Сергеевна

Клинический психолог, дипломированный менеджер OUBS, специалист по управлению персоналом, управляющий партнер компании «Новое качество» (г. Новосибирск).

г. Новосибирск

Другие статьи автора 20

Электронная библиотека