По каким критериям оценить развитие сотрудника

Никурадзе Анна Шотовна


	1		Развитие и обучение
	2		С чего начать разработку системы оценки развития персонала? Основные критерии оценки
	4		Утверждаем и вводим систему оценки развития персонала
	5		Подведение итогов: контроль и анализ данных оценки

Ключевые слова: развитие персонала, система мотивации, адаптация сотрудника, система оценки

Аннотация

В данной статье автор рассказывает о необходимости профессионального развития сотрудников, которое требуется для соблюдения действующего законодательства, а также для повышения эффективности системы мотивации и адаптации в компании. По каким критериям можно оценить степень развития того или иного работника, с чего начать разработку системы оценки развития и, самое главное, как внедрить ее в жизнь компании? Ответы читайте в данной статье.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №2, 2016 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 6

Кол-во знаков: около 17,289

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Никурадзе Анна Шотовна

Старший юрист департамента трудового права НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика».

г. Москва

Другие статьи автора 4

Электронная библиотека