Оценка персонала на энергетических предприятиях
Лазарев С.В.

Аннотация

В сфере энергетики большое значение имеет практическое осуществление работ по внедрению современных методов оценки персонала. Компетентность специалиста является одной из важнейших составляющих успешности профессиональной деятельности. В данной статье рассматривается новое направление в работе с персоналом компании — оценка по компетенциям. Предлагаются практические рекомендации по улучшению кадровой работы на энергетических предприятиях.

Содержание

Оценка квалификации персонала;

Оценка профессионально важных качеств;

Оценка компетенций персонала энергетических предприятий;

Ключевые слова: энергетические предприятия, оценка персонала, компетенция, количественная оценка здоровья
Журнал: «Управление развитием персонала» — №4, 2006 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 9.
Кол-во знаков: около 26,366.

1. Арзамасцев А. В., Макарова Л. В., Рожкова Т. С. Методика оценки человеческого потенциала // Справочник по управлению персоналом. — 2004. — №9.

2. Галка В. В., Мещеряков С. В. Проблемы и задачи социальной адаптации персонала, высвобождаемого в ходе реформ в энергетике и метод управления ею в региональных энергетических компаниях // Энергетик. — 2003. — №11.

3. Беляцкий Н. П., Велесько П. Р. Управление персоналом. — Минск: Интерпрессервис, 2003. — 352 с.

4. Феонова М. Р. Управление персоналом. Методология анализа качества рабочей силы. — М.: Наука, 2001. — 214 с.

5. Елин А. Мотивация в системе управления // Служба кадров. — 2001. — №11.

6. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов. — М.: Книжный мир, 2001. — 240 с.

7. Реймаров Г. А., Грицук Р. К., Ионов В. В. Оценка промышленного энергоперсонала // Кадровик. — 2005. — №5.

8. Лазарев С. В. Здоровье и работоспособность персонала в энергетике: энергетикам о здоровье. — М.: МАКС Пресс, 2002. — 352 с.

9. Человеческий потенциал в электроэнергетике — обеспечение качества и надежности. — М., Краснодар: Издательство «ТЭСТ». — 159 с.

Лазарев Сергей Владимирович

Лазарев Сергей Владимирович
кандидат медицинских наук

Заместитель генерального директора по управлению знаниями ЗАО "НейроЛаб".

Москва

Создатель метода системной психической саморегуляции и концепции персональной ответственности за собственное состояние здоровья. Имеет многолетний опыт проведения научно-исследовательских работ по различным направлениям, автор более 90 статей и двух монографий по психологии безопасности, психологии управления, организационной психологии и корпоративной культуре. Консультант по психологическим вопросам при внедрении системы менеджмента качества и программам управления знаниями в организациях. Окончил Челябинский государственный медицинский институт. Особое внимание уделяет развитию нового направления по внедрению современных психотехнологий для создания эффективных систем управления мотивацией персонала.

Другие статьи автора 14