Ключевые слова: KPI, критериальное значение KPI, система управления персоналом, текущая оценка деятельности, мотивация персонала
Аннотация
Данная статья посвящена ключевым показателям эффективности (KPI) и возможностям их применения в качестве основы для разработки таких подсистем управления персоналом, как оценка, мотивация и обучение сотрудников. Показано, как разработка, внедрение и применение KPI в компании могут существенно повысить статус HR-специалиста до стратегического партнера руководителя.