Ключевые показатели эффективности как инструмент HR-менеджера компании
Скриптунова Е.А.

Аннотация

Данная статья посвящена ключевым показателям эффективности (KPI) и возможностям их применения в качестве основы для разработки таких подсистем управления персоналом, как оценка, мотивация и обучение сотрудников. Показано, как разработка, внедрение и применение KPI в компании могут существенно повысить статус HR-специалиста до стратегического партнера руководителя.

Содержание

Терминология и примеры;

Применения KPI в системе управления персоналом;

Возможности и ограничения KPI как инструмента HR-специалиста;

Ключевые слова: KPI, критериальное значение KPI, система управления персоналом, текущая оценка деятельности, мотивация персонала
Журнал: «Управление развитием персонала» — №4, 2006 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7.
Кол-во знаков: около 15,001.

Скриптунова Елена Анатольевна

Скриптунова Елена Анатольевна
к. псх. н.

Генеральный директор компании «АКСИМА: Консультирование, Исследования, Тренинги».

г. Москва

Консультирует организации по вопросам общего управления, в том числе и по оптимизации системы продаж.

Другие статьи автора 16