Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Менеджмент сегодня > №5, 2015 > Статья

Вовлеченность: факторы, влияющие на эффективность организации



Журнал: "Менеджмент сегодня", #5, 2015 г.
Рубрика: Факторы мотивации   Проблемы демотивации персонала  

Ключевые слова: эффект IKEA, организационное гражданство, поддержка руководителя, способы повышения вовлеченности, гендерные различия, этическое лидерство, команда



Вовлеченность имеет различные аспекты. Само по себе включение работников в процессы не гарантирует высокой производительности. Однако знание некоторых закономерностей поведения лидеров в организации и поддержки процессов позволяет повысить организационную эффективность. Какие факторы следует учитывать руководителю, рассматривая вовлеченность как инструмент повышения организационной эффективности? Ответ читайте в данной статье.

Содержание статьи.
• Эффект IKEA — что показывают исследования?
• Как понять, насколько сотрудники вашей компании вовлечены в труд?
• Факторы, влияющие на степень вовлеченности персонала
• Как повысить вовлеченность персонала и потребителей в решение стратегических задач?
• Что снижает вовлеченность и организационную эффективность в целом?
• Литература

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (123 Kb, 7 стр.)


Руднев Евгений Анатольевич

Руднев Евгений Анатольевич
Ученая степень: к. п. н.
Доцент Института дополнительного образования Московского городского педагогического университета
Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Как построить карьеру в организации?
Журнал: Менеджмент сегодня, #2, 2018 г.

2. Корпоративное управление: куда ведут теории лидерства?
Журнал: Менеджмент сегодня, #1, 2018 г.

3. Власть, влияние и жизнеспособность: управление в изменяющейся экономике
Журнал: Менеджмент сегодня, #2, 2016 г.

4. Вовлеченность: факторы, влияющие на эффективность организации
Журнал: Менеджмент сегодня, #5, 2015 г.

5. Выращивание талантов: как добиться того, чтобы цели сотрудников соответствовали стратегии организации
Журнал: Стратегический менеджмент, #3, 2015 г.

6. Риски лидерства, или как остаться успешным в эпоху перемен
Журнал: Стратегический менеджмент, #2, 2015 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru