1. Библиотека
  2. Каталог отраслей
  3. B2B

Нетрадиционные виды интернет рекламы. Накопленный опыт и нереализованные возможности

Более 50% заявок на планирование текущих рекламных интернет-кампаний содержат фразу о необходимости включения в медиа-план нетрадиционных видов
рекламы или даже проведения кампании исключительно с помощью нетрадиционных методов.

Чем вызван подобный интерес? В статье анализируются причины повышенного внимания к нестандартной активности, дается обзор существующих возможностей, описываются реализованные проекты и концепции, оставшиеся "на бумаге".

Страниц: 6
Рейтинг:

Соловьева Ю.

ИМ — 2001, №2

Российская аудитория Интернета: нежелательная стабилизация или устойчивый рост?

Количество пользователей Интернета в России всегда было величиной, вызывающей ожесточенные споры и подверженной различным конъюнктурным искажениям. В то
же время без трезвых и надежных оценок реально достижимой в Интернете аудитории невозможно планировать
маркетинговые мероприятия с использованием Интернета и рассчитывать на их эффективность. В данной статье
на основе многолетних измерений аудитории российского
Интернета по признанным мировым методикам анализируются динамика числа пользователей и характерные изменения в поведении пользователей в Сети.

Страниц: 5
Рейтинг:

Залесский П.

ИМ — 2001, №2

Защита от подделок и имитаций брендов

Данная публикация является продолжением предыдущей, опубликованной в первом номере издания; она заостряет внимание на проблеме комплексности мер по
защите бренда и дает краткое описание существующего правового и организационного инструментария защиты прав владельца бренда.

Страниц: 5
Рейтинг:

Виноградов А.

БМ — 2001, №2

Бренд-капитал: содержание, денежная оценка, управление

Что собой представляет бренд? Чем он отличается от торговой марки и
товарного знака? Или этими терминами обозначается одно и то же понятие? В
чем суть бренд-капитала как нематериального актива фирмы? Каковы способы
его денежной оценки? Эти и другие вопросы рассматриваются в данной статье.

Страниц: 10
Рейтинг:

Третьяк О.А.

БМ — 2001, №2

Новые управленческие технологии как способ повышения эффективности работы компании

Анализ деятельности ряда предприятий позволяет сделать вывод о том, что
все большее значение приобретает качество управления. Квалификация
менеджера, руководителя становится важнейшим фактором обеспечения
эффективности функционирования компании. Для России фактор
менеджмента имеет особое значение из-за постоянных отрицательных
воздействий, приводящих к ухудшению положения предприятия. В этой
ситуации от менеджера требуется виртуозное владение всем набором
инструментов управления.

Страниц: 7
Рейтинг:

Первушин В.

МС — 2001, №2

Особенности методики обучения promo-персонала

Авторы статьи поднимают вопрос о необходимости профессионального
обучения promo-персонала BTL-агентств и делятся десятилетним опытом
своей профессионально-педагогической деятельности.

Страниц: 6
Рейтинг:

Васильева А., Романова Л.

МС — 2001, №2

Философия оплаты труда

Философия оплаты труда является, по сути, оценкой компанией труда своих
работников. Последовательная философия оплаты труда дает возможность
компании и сотрудникам определить формат, в рамках которого можно обсуждать вопросы оплаты труда.

Страниц: 11
Рейтинг:

Галка В.В.

МС — 2001, №2

Взаимодействие разных субкультур в российских компаниях

Понятие "корпоративная культура" сейчас стало довольно популярным,
поскольку все чаще и чаще менеджеры приходят к пониманию того факта, что
именно различные типы и подтипы культур являются "камнем преткновения"
многих управленческих проблем. Любые, самые высокотехнологичные виды
бизнесов обязательно связаны с использованием людских ресурсов. Это
использование может быть эффективным, и тогда дела у компании идут
хорошо, а может быть неэффективным, и тогда компания начинает вязнуть в
большом количестве мелких проблем, растущих по принципу снежного кома
(проблемы с постановкой целей и их достижением, постоянная текучка кадров,
глухое сопротивление персонала всем прогрессивным начинаниям — да мало
ли что еще!).

Страниц: 5
Рейтинг:

Вишнякова М.

МС — 2001, №2

Кадровая революция в эпоху электронного бизнеса

Примеры применения этой теории или возможностей ее применения. Работает ли она или как будет работать. Грубо говоря, что с этим делать вечно спешащему менеджеру, прочитавшему статью? Как ему ее применить? Можно
ли разработать на ее основе какие-либо методики и как?
В наши дни происходит стремительное обновление рынка наемной рабочей
силы. Растет спрос на сотрудников. Сотрудники становятся все более легкими на подъем, причем ищут лучшие места работы не только в своей стране,
но и во всем мире. Поиск работы приобретает характер действий на фондовой бирже, предполагая постоянное взаимодействие и интенсивные переговоры с множеством потенциальных покупателей-работодателей.

Страниц: 2
Рейтинг:

Григорьева Ю.

МС — 2001, №2

Как "вырастить" лидера? "Коучинг", или "содостижение"

Существуют различные варианты перевода слова Coaching. Нередко можно
слышать, как консультанты по управлению, тренеры и сами менеджеры говорят о "наставничестве" или чем-то подобном. Однако на практике мы часто не вполне понимаем различия между коучингом и тренингом, обучением
и консультированием.

Страниц: 4
Рейтинг:

Безручко П.

МС — 2001, №2

B2B

(текущий раздел)

Event-деятельность

HR

Аутсорсинг

Дистрибуция

Доставка и логистика

Консалтинг, аудит

Материально-техническое обслуживание

Проектное бюро

Реклама и маркетинг

Франчайзинг