Дивидендная политика: теоретические аспекты и особенности в РФ

В настоящей статье рассматриваются основные теоретические и практические аспекты дивидендной политики, а также
ее особенности в РФ. Дан краткий обзор современных подходов к реализации дивидендной политики, показаны взаимосвязи с другими управленческими решениями и влияние
на корпоративную стратегию.

Эмпирическое исследование влияния финансовых ограничений, определяемых размером компании, на инвестиционное поведение на российском рынке

В статье анализируется влияние размера компании на финансовые ограничения при принятии инвестиционных решений.
Степень влияния финансовых ограничений на капитальные вложения определяется по чувствительности объема инвестиций от генерируемого внутреннего денежного потока. Тестируется гипотеза об отсутствии финансовых ограничений у крупных компаний и значительной чувствительности инвестиций от внутренних источников у средних и мелких компаний.

Опыт внедрения бюджетного планирования в компании "Миэль-недвижимость" (часть 1)

Значительную часть успешной системы финансового менеджмента составляют подсистемы бюджетирования, управленческой отчетности и управленческого учета. Однако при их формировании на предприятии возникает ряд сложностей, из-за которых невозможно использование существующей системы планирования при принятии оперативных управленческих решений. В данной статье приведены этапы создания
таких систем в компании "МИЭЛЬ-Недвижимость".

Расчет индекса волатильности

В данной статье, посвященной нахождению индекса волатильности, как метод расчета применяется метод использования текущих цен опционов на индекс. Автор подробно расписывает процесс выведения формулы расчета. Кроме того, в работе определяется стоимость своп-контракта на дисперсию
с помощью оценки портфеля опционов, которые аппроксимируют log-контракт, а также приводится пример расчета волатильности индекса РТС.

Определение уровня совокупного риска инвестиционного проекта

В современных социально-экономических условиях требуются всестороннее изучение явлений и процессов, ведущих к возникновению нежелательных ситуаций в экономической деятельности предприятия, а также выработка мер по снижению воздействия этих рисков на ее конечный результат. Для принятия эффективных мер автор предлагает произвести оценку
интегрального уровня риска, нацеленную на идентификацию,
минимизацию возникающих рисков и контроль их уровня.

Практика риск-менеджмента в области реализации лизинговых проектов

В статье освещены проблемы управления рисками в рамках лизинговой операции, имеющие отношение к ее основным
участникам: лизингодателям, лизингополучателям и поставщикам предмета лизинга. Приведена классификация рисков,
сопровождающих лизинговую сделку, на основе различных
критериев. Предложены практические рекомендации по распределению рисков между сторонами договора лизинга.

Расчет скорректированной на риск рентабельности капитала при размещении депозитов в коммерческих банках

В статье рассмотрено применение методологии RAROC для оценки эффективности размещения денежных средств в коммерческих банках с учетом анализа параметров «риск –
доход». Для оценки кредитного риска портфеля использована модель CreditRisk+.

Модель расчета лимита кредитования

Корректный расчет лимита кредитования играет одну из наиболее важных ролей в управлении кредитными рисками банка. В данной статье предложен метод вычисления оптимального кредитного лимита заемщика, основанный на причинно-следственном анализе персональных данных клиента.

Методы оценки процентных рисков и управления ими

В статье делается обзор используемых на практике методов анализа процентных рисков. Автор уделяет внимание рекомендованному Базельским комитетом методу оценки процентного риска на базе дюрации, дает его экономико-математическое обоснование. Описывает сценарно-статистические модификации этого метода, позволяющего индивидуализировать сценарии изменения ставок для оценки подверженности банка
процентному риску и осуществлять стресс-тестинг.

Программа негосударственного пенсионного обеспечения как средство удержания персонала

В статье рассказывается о корпоративной пенсионной программе как новом инструменте увеличения мотивации персонала на российском рынке, а также описываются возможности данной программы для повышения привлекательности компании-работодателя в глазах молодых сотрудников.