Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет



Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №3, 2013 > Статья

Оценка удовлетворенности трудом и мотивацией персонала: предпосылки и методика проведения



Журнал: "Мотивация и оплата труда", #3, 2013 г.
Рубрика: Исследования внутреннего маркетинга   Факторы мотивации  

Ключевые слова: мотивация персонала, удовлетворенность персонала, модель Ф. Герцберга, методика исследования



В статье обоснована необходимость проведения регулярных исследований удовлетворенности персонала на основе современных зарубежных и отечественных методик удержания персонала, описана история первых исследований удовлетворенности Ф. Герцберга, а также представлена авторская методика проведения регулярных мониторингов удовлетворенности трудом и мотивацией персонала.

Содержание статьи.
• Опыт и теоретические основания проведения оценки удовлетворенности работников трудом
— Таблица 1. Двухфакторная модель Ф. Герцберга
— Таблица 2. Удельный вес численности сотрудников организаций строительства, работающих в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам условий труда, по субъектам Российской Федерации, %
— Таблица 3. Факторы, влияющие на удовлетворенность работников
• Методика проведения оценки удовлетворенности персонала
— Таблица 4. Структура факторов удовлетворенности
— Таблица 5. Шкала оценки факторов удовлетворенности персонала
— Таблица 6. Расчет индексов удовлетворенности персонала
— Таблица 7. Интерпретация числовых значений общего индекса удовлетворенности

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (148 Kb, 10 стр.)


Михалкина Елена Владимировна

Михалкина Елена Владимировна
Ученая степень: доктор экономических наук
Заведующая кафедрой управления человеческими ресурсами экономического факультета Южного федерального университета.
Местоположение: г. Ростов-на-Дону

Список статей этого автора:

1. Эффективный контракт как инструмент мотивации работников бюджетной сферы
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2014 г.

2. Оценка удовлетворенности трудом и мотивацией персонала: предпосылки и методика проведения
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2013 г.

3. Концепция новой модели оплаты труда на основе внедрения ключевых показателей эффективности в учреждения высшего профессионального образования
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2013 г.

Скачкова Людмила Сергеевна

Скачкова Людмила Сергеевна
Ученая степень: кандидат экономических наук
Кафедра управления человеческими ресурсами экономического факультета Южного федерального университета.
Местоположение: г. Ростов-на-Дону

Список статей этого автора:

1. Эффективный контракт как инструмент мотивации работников бюджетной сферы
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2014 г.

2. Оценка удовлетворенности трудом и мотивацией персонала: предпосылки и методика проведения
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2013 г.

3. Концепция новой модели оплаты труда на основе внедрения ключевых показателей эффективности в учреждения высшего профессионального образования
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2013 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru