Сколько нужно платить работнику?

Герчиков Владимир Исакович

Персонал российских компаний ориентируется на регулярную зарплату;

Зарплата работников должна отвечать возможностям компании, быть обоснованной

и справедливой с точки зрения

персонала;

Зарплата работника должна соответствовать ценам рынка труда;

Заработная плата должна соотноситься с запросами сотрудников, которые, оценивая ее, используют особые, неравномерные шкалы;

Передовые компании компенсируют инфляцию;

Мотивация Материальная мотивация

Рынок труда Оплата труда

Аннотация

Для того чтобы ответить на вопрос, вынесенный в заглавие статьи, прежде всего нужно понять, о чем идет речь? Что современный работник понимает под оплатой труда? Только ли получаемые за свою работу деньги? А если да, то одну постоянную часть заработной платы (фиксированный оклад, тариф) или еще такие переменные составляющие, как проценты от продаж, ежемесячные, квартальные премии и др.? Не выяснив это с самого начала, нельзя пользоваться никакими фактическими данными: не понятно будет, о чем они свидетельствуют, и насколько они точно они отражают реальные условия жизни сотрудников.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №2, 2005 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 10

Кол-во знаков: около 18,067

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Герчиков Владимир Исакович
д. соц. н., к. э. н.

Профессор кафедры управления человеческими ресурсами ГУ-ВШЭ, старший консультант группы компаний "Топ-Менеджмент Консалт". Окончил Новосибирский государственный университет, Московский станко-инструментальный институт. Автор многочисленных публикаций.

Москва

Другие статьи автора 4

Электронная библиотека