Взгляд неравнодушного рекрутера на мотивацию
Трубчанинова Н.Н.

Аннотация

Для кадрового агентства система мотивации, принятая в компании-клиенте, имеет очень важное значение. Именно здесь можно и нужно искать ответ на традиционный вопрос, который задает консультант агентства заказчику: "Что может привлечь нужного вам кандидата? Почему ему может захотеться работать в вашей компании?" Существует два типа мотивации - мотивация к более эффективному труду и мотивация привлечения и удержания. Данная статья посвящена второму типу мотивации.

Отрасли:
Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №2, 2005 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6.
Кол-во знаков: около 21,751.

Трубчанинова Наталия Николаевна

Трубчанинова Наталия Николаевна

Cтарший консультант кадрового агентства "Визави Консалт".

Москва

Окончила Московский институт нефтехимической и газовой промышленности имени академика И. М. Губкина по специальности "Автоматизированные системы управления" и факультет журналистики МГУ им. М. В. Ломоносова по специальности "Телевидение". На рынке кадровых услуг работает c 1998 г.