Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №2, 2005 > Статья

Построение системы оплаты труда топ-менеджеров на основе MBO



Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2005 г.
Рубрика: Оплата труда  



В статье на практических примерах рассматривается алгоритм разработки системы оплаты труда топ-менеджеров, основанный на концепции управления по целям. Статья будет интересна прежде всего руководителям и собственникам компаний среднего бизнеса.

Содержание статьи.
• Базовые принципы создания систем стимулирования
• Структура базовой модели материального стимулирования
• Адаптированная модель: порядок разработки и внедрения

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (503 Kb, 11 стр.)


Пустынникова Юлия

Пустынникова Юлия
Ведущий специалист компании "Аксима: Консультирование, Исследования, Тренинги"
Биография: Специализация и работа в проектах по аудиту и оптимизации системы продаж и системы мотивации отдела продаж; оптимизации бизнес-процессов отдела продаж и т. д. Участвовала в аналогичных работах в качестве менеджера по развитию торгово-производственной компании, а также в разработке и проведении тренингов по продажам и обслуживанию клиентов.


Список статей этого автора:

1. Построение системы оплаты труда топ-менеджеров на основе MBO
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2005 г.

2. Организация дилерской сети шаг за шагом
Журнал: Управление каналами дистрибуции, #1, 2005 г.

3. Обучение действием для торговых представителей
Журнал: Управление продажами, #1, 2005 г.

4. Формирование корпоративной культуры обслуживания стратегических клиентов
Журнал: Маркетинг и маркетинговые исследования, #4, 2004 г.

5. Выбор каналов распределения и стимулирование дистрибьютеров
Журнал: Управление продажами, #3, 2004 г.

6. Выбор целевого клиента для компаний, работающих на b-2-b-рынке. Практические рекомендации
Журнал: Управление продажами, #1, 2004 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru