Современные подходы к оценке персонала при оплате труда

Колосова Ольга Геннадьевна

Таблица 1. Описание признака «компетентность» по уровням проявления у руководителей

Таблица 4. Описание признака «самостоятельность и инициативность, способность осваивать новые методы работы»

Таблица 3. Балльные оценки признаков по уровням проявления деловых качеств у специалистов

Таблица 2. Балльные оценки признаков по уровням проявления деловых качеств руководителей

Таблица 5. Показатели оценки для критерия «результативность деятельности подразделения»

Таблица 7. Основные показатели для оценки линейных руководителей — участников управленческого рейтинга

Таблица 6. Показатели оценки для критерия «управление ресурсами»

Таблица 8. Оценка результативности по критерию «управление ресурсами»

Литература

Рынок труда Оплата труда

Персонал Оценка персонала

Ключевые слова: оценка персонала, дифференциация в оплате труда, гибкие системы оплаты, компетентность, факторы оценки заслуг, управленческий рейтинг, индивидуализация оплаты труда

Аннотация

В статье рассматриваются варианты оценки персонала, используемые при оплате труда работников на предприятиях нефтегазового комплекса, где накоплен положительный опыт, в том числе заимствованный из зарубежной практики и адаптированный к российским условиям. Носителем новых управленческих технологий выступают иностранные компании, работающие в отрасли. Особое внимание автор обращает на смену поколений, в связи с чем на предприятиях меняется соотношение между индивидуализмом и коллективизмом.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №2, 2015 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 8

Кол-во знаков: около 11,564

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Корпачева Л.Г. Будущее за теми, кто… // Мотивация и оплата труда. — 2014. — №4.

2. Гусарова М.С. Теория поколений: возможности использования в HR-практике // Вестник Омского университета. Серия «Экономи-ка». — 2012. — №2. — С. 25–26.

3. Сборник положений по организации, оплате и нормированию труда ООО «Сургутгазпром» / Под ред. А.Д. Кот. — Сургут: ООО «Сур-гутгазпром», 2004.

4. Коллективный договор ОАО «Юганскнефтегаз» на 2006–2009 гг.: утв. 28 февраля 2006 г. — Нефтеюганск: ОАО «Юганскнефтегаз».

5. Практика разработки и введения в действие профессиональных стандартов: сб. нормативно-методических документов. — Подробнее .

6. Колосова О.Г. Организация оплаты труда в нефтегазовом комплексе: учебное пособие. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. — 254 с.

7. Разработка нормативов штатной численности государственных служащих и работников, осуществляющих техническое обеспече-ние деятельности органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа: отчет по выполнению договора №411 от 7 июля 2004 г. — Сургут: СурГУ, 2006.

Колосова Ольга Геннадьевна
к. э. н.
доцент

Доцент кафедры менеджмента и бизнеса БУ ВО «Сургутский государственный университет».

г. Сургут

Почетный работник высшего профессионального образования РФ.

Другие статьи автора 14

Электронная библиотека