Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №2, 2015 > Статья

Циклическая концепция трудовой мотивации и пути ее реализации в практике управления персоналом



Журнал: "Мотивация и оплата труда", #2, 2015 г.
Рубрика: Факторы мотивации  

Ключевые слова: циклическая концепция, потребности, трудовая мотивация, диагностика персонала, повышение эффективности труда



В статье в качестве направления совершенствования трудовой мотивации персонала рассматривается соответствующая авторская концепция, названная циклической и относящаяся к содержательным теориям мотивации труда. Автор рассматривает основополагающие критерии данной концепции и предлагает мероприятия, направленные на повышение эффективности труда работников предприятий.

Содержание статьи.
• Сущность циклической концепции трудовой мотивации
• Диагностика персонала в рамках циклической концепции трудовой мотивации
— Рис. 1. Структура информационной потребности у сотрудников
— Рис. 2. Структура удовлетворения потребности материального достатка
— Рис. 3. Структура удовлетворения потребности в достижении социального статуса
— Рис. 4. Структура удовлетворения потребности в вертикальном или горизонтальном росте
— Рис. 5. Структура удовлетворения потребности в наличии семьи
— Рис. 6. Структура удовлетворения потребности в самосохранении
— Таблица. Мероприятия по удовлетворению потребностей в рамках циклической концепции трудовой мотивации
• Пути реализации циклической концепции трудовой мотивации в практике управления персоналом с целью повышения эффективности труда работников
— Таблица. Мероприятия по удовлетворению потребностей в рамках циклической концепции трудовой мотивации
• Литература

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (157 Kb, 15 стр.)


Шапиро Сергей Александрович

Шапиро Сергей Александрович
Ученая степень: к. э. н.
Доцент, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом ОУП ВПО «Академия труда и социальных отношений».
Биография: Бизнес-консультант, автор монографий, учебных пособий и статей по вопросам мотивации труда, управления персоналом, организационного поведения, социологии управления.

Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Методы определения уровня индивидуально-личностных компетенций в процессе социально-трудовой диагностики персонала организации
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2019 г.

2. Методы исследования групповой сплоченности как важного фактора управления развитием персонала
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2018 г.

3. Исследование факторов эффективности труда научно-педагогических работников на базе современных мотивационных концепций
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2018 г.

4. Развитие теоретических взглядов на управление трудовыми процессами во втором тысячелетии нашей эры
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2018 г.

5. Проблемы управления организационным поведением в компании
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2017 г.

6. Мотивация труда исторических деятелей
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2017 г.

7. Имидж компании как работодателя и технология его исследования на внутрифирменном рынке труда
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2017 г.

8. Диагностика персонала в циклической мотивационной концепции
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2016 г.

9. Модель трудовых мотивационных состояний работников
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2015 г.

10. Авторитарно-коллективистская модель корпоративной культуры
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2015 г.

11. Циклическая концепция трудовой мотивации и пути ее реализации в практике управления персоналом
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2015 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru