Как HR-специалист может предупредить мошенничество среди персонала 
Азарова В.В., Азарова Г.Г.

Что мы понимаем под термином "мошенничество";
Предупредительные меры кадровая безопасность;
Предлагаемые решения;
Технология предупреждения случаев мошенничества персонала;
Коммуникации службы персонала для предупреждения фактов мошенничества;
Мониторинг;
Используемые методики для предупреждения и недопущения мошенничества;
Проективные вопросы в работе (проверка на честность);
Лояльность как один из способов предупреждения мошенничества;

Ключевые слова: мошенничество, коррупция, обман, HR, служба персонала, предупреждение, лояльность, контроль персонала, тестирование

Аннотация

Практически в любой организации возможен обман со стороны персонала. Как может служба персонала своевременно распознать мошенника? С какими подразделениями необходимо работать в тесной связи? Как правильно действовать, если факт мошенничества установлен? В статье авторы приводят обзор способов и форм мошенничества персонала, дают рекомендации профилактики и некоторых мер борьбы с этим явлением.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №3, 2009 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 11
Кол-во знаков: около 35,079
* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Васильева Ю.А. Как компаниям защищаться со стороны обмана сотрудников. — Подробнее .

2. Горбачев П. Кадровая безопасность на страже интересов компании. — Подробнее .

3. Иванова С. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2008.

4. Харский К.В. Благонадежность и лояльность персонала. — СПб.: Питер, 2003.

Азарова Валентина Витальевна

Начальник отдела рекрутинга ООО "НПФ "Материа Медика Холдинг".

Москва

Другие статьи автора 2

Азарова Галина Григорьевна

Консультант ООО "Дикол Групп".

Москва