Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление человеческим потенциалом > №3, 2009 > Статья

Роль HR-специалиста в предупреждении мошенничества



Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #3, 2009 г.
Рубрика: Безопасность, мошенничество и шпионаж   Кадровая политика  

Ключевые слова: мошенничество персонала, HR, система работы компании, бизнес-процесс, внедрение изменений



Автор рассматривает роль HR-специалистов в решении проблем мошенничества персонала, анализирует общие принципы, используемые HR-службами для его предотвращения. В статье особое место занимают вопросы, посвященные определению природы возникновения мошенничества, наиболее частым препятствиям в работе менеджеров по персоналу и путям их преодоления.

Содержание статьи.
• Сервисная основа HR-подразделения
• Типы мошенничества
• Что может сделать HR-специалист в конкретных случаях
• Практический аспект

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (91 Kb, 5 стр.)


Шухман Павел Борисович

Шухман Павел Борисович
Партнер компании "Систем Консалтинг Россия".
Биография: Специализируется на рекрутменте, проведении тренингов, кадровом консультировании. Ранее в течение пяти лет работал консультантом в компаниях "АНКОР", Impac, Coleman Services.

Местоположение: Москва

Список статей этого автора:

1. Изменения, произошедшие в системе подбора и оценки персонала за последнее время
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2012 г.

2. Принципы мотивации специалистов в области продаж
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #2, 2011 г.

3. Работа с персоналом в рамках построения системы управления компанией
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #4, 2010 г.

4. Анализ кадрового рынка за 2010 год: итоги и перспективы
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2010 г.

5. Роль HR-специалиста в предупреждении мошенничества
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #3, 2009 г.

6. Позиции, "требующие" экспатов (на какие должности и в каких случаях компании нанимают экспатов)
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #4, 2008 г.

7. Современные методы управления компанией: организационное развитие и управление персоналом
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2008 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru