1. Библиотека
  2. Журнал «Управление человеческим потенциалом»
  3. №3, 2009
  4. статья

Роль HR-специалиста в предупреждении мошенничества 
Шухман П.Б.
Сервисная основа HR-подразделения;
Типы мошенничества;
Что может сделать HR-специалист в конкретных случаях;
Практический аспект;

Темы:
ПерсоналКадровая безопасность
Кадровая политикаСлужба персонала
Ключевые слова: мошенничество персонала, HR, система работы компании, бизнес-процесс, внедрение изменений

Аннотация

Автор рассматривает роль HR-специалистов в решении проблем мошенничества
персонала, анализирует общие принципы, используемые HR-службами для его
предотвращения. В статье особое место занимают вопросы, посвященные определению природы возникновения мошенничества, наиболее частым препятствиям
в работе менеджеров по персоналу и путям их преодоления.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №3, 2009 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 5
Кол-во знаков: около 13,886

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Шухман Павел Борисович

Шухман Павел Борисович

Партнер компании "Систем Консалтинг Россия".

Москва

Специализируется на рекрутменте, проведении тренингов, кадровом консультировании. Ранее в течение пяти лет работал консультантом в компаниях "АНКОР", Impac, Coleman Services.

Другие статьи автора 7

Другие статьи в этом выпуске