Мошенничество со стороны кандидатов при поступлении на работу: виды, последствия, предупреждение

Агапова Ольга Юрьевна; Поляков Валерий Анатольевич

Что считать мошенничеством?;

Для чего кандидат пришел на собеседование;

Кандидат скрывает истинные мотивы трудоустройства в компанию;

Недостоверные сведения в трудовой книжке;

Недостоверные сведения в резюме;

Предоставление недостоверных сведений на собеседовании;

Неправильная оценка кандидата: интервьюер упускает важные моменты;

Фальсификация отзывов;

Подбор персонала Оценка кандидатов

Ключевые слова: персонал, подбор персонала, оценка персонала, предупреждение мошенничества, типичные ошибки

Аннотация

Цель статьи — на основе анализа реальных случаев мошенничества со стороны
кандидатов дать конкретные рекомендации и способы, позволяющие повысить безопасность компании и сократить риск ошибок при найме новых сотрудников. Статья адресована как сотрудникам компаний, проводящим оценку и отбор кандидатов для принятия решений о приеме на работу, так и специалистам агентств по подбору персонала.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №3, 2009 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 10

Кол-во знаков: около 32,340

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Агапова Ольга Юрьевна

Магистр в области психологического консультирования (Манчестерский университет), консультант по подбору персонала рекрутинговой компании "Гласфорд Интернейшнл".

Москва

Поляков Валерий Анатольевич
кандидат экономических наук

Генеральный директор рекрутинговой компании "Гласфорд Интернейшнл", вице-президент Ассоциации консультантов по подбору персонала.

Москва

Другие статьи автора 3

Электронная библиотека