"Профилактика и лечение" мошенничества при оценке персонала

Белова Елена Юрьевна; Саакова Маргарита Александровна

Утечка информации;

Утечка информации из отдела персонала;

Передача информации участниками, уже прошедшими оценку;

Ассесмент-центр;

Тесты способностей;

Подмена результатов;

Ложь или искажение информации;

Интервью по компетенциям;

Опросники;

Оценка "360 градусов";

ПРИЛОЖЕНИЕ. Некоторые проблемы при проведении оценки различными методами, связанные с попытками исказить результаты;

Персонал Кадровая безопасность

Персонал Оценка персонала

Ключевые слова: методы оценки, искажение результатов, ассесмент-центры, тесты способностей, личностные опросники, интервью по компетенциям, 360 градусов

Аннотация

В статье пойдет речь об основных способах, которые используют сотрудники и кандидаты на вакансии, чтобы изменить результаты оценки. Авторы дают рекомендации по предотвращению искажения результатов или их корректировки при использовании таких методов, как тесты способностей, профессиональные личностные опросники, оценка «360 градусов», ассесмент-центры и интервью по компетенциям.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №3, 2009 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 7

Кол-во знаков: около 17,053

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Белова Елена Юрьевна

Старший консультант компании DeTech.

Москва

Саакова Маргарита Александровна

Консультант компании DeTech.

Москва

Электронная библиотека