Виды производственных потерь в управлении персоналом

Паклинская Татьяна Геннадьевна

Виды производственных потерь в управлении персоналом
Паклинская Т.Г.


	1		«Монстры», или виды потерь
	2		Мистер бракстер Пожиратель времени
	3		Доктор хаос Загребулькин Плюшкин Каратель Дух Сусанина
	4		Блок-схема бизнес-процесса Этапы создания процесса
	5		Рис. 1. Схема процесса
	6		Пример из практики
	8		Рис. 2. Схема процесса оформления на работу Выводы

Персонал Подбор персонала

Мотивация Удержание персонала

Ключевые слова: управление персоналом, производственные потери, эффективность системы подбора персонала, эффективность процесса трудоустройства, текучесть персонала, удержание персонала

Аннотация

Чтобы увеличить количество трудоустроенных кандидатов при массовом наборе производственного персонала, следует повысить эффективность внутренних процессов предприятия. В настоящей статье автор демонстрирует, как при помощи выявления производственных потерь увеличить конверсию в воронке отбора дефицитных рабочих кадров более чем в два раза.

Журнал: «Управление развитием персонала» — №2, 2019 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 8

Кол-во знаков: около 19,936

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Паклинская Татьяна Геннадьевна

Заместитель генерального директора по управлению персоналом АО «НПО «Прибор».

г. Санкт-Петербург

Другие статьи автора 7

Электронная библиотека