Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №2, 2019 > Статья

Виды производственных потерь в управлении персоналом



Журнал: "Управление развитием персонала", #2, 2019 г.
Рубрика: Подбор персонала   Удержание персонала  

Ключевые слова: управление персоналом, производственные потери, эффективность системы подбора персонала, эффективность процесса трудоустройства, текучесть персонала, удержание персонала



Чтобы увеличить количество трудоустроенных кандидатов при массовом наборе производственного персонала, следует повысить эффективность внутренних процессов предприятия. В настоящей статье автор демонстрирует, как при помощи выявления производственных потерь увеличить конверсию в воронке отбора дефицитных рабочих кадров более чем в два раза.

Содержание статьи.
• «Монстры», или виды потерь
• Мистер бракстер
• Пожиратель времени
• Доктор хаос
• Загребулькин
• Плюшкин
• Каратель
• Дух Сусанина
• Блок-схема бизнес-процесса
• Этапы создания процесса
— Рис. 1. Схема процесса
• Пример из практики
— Рис. 2. Схема процесса оформления на работу
• Выводы

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (116 Kb, 8 стр.)


Паклинская Татьяна Геннадьевна

Паклинская Татьяна Геннадьевна
Заместитель генерального директора по управлению персоналом АО «НПО «Прибор»
Местоположение: г. Санкт-Петербург

Список статей этого автора:

1. Виды производственных потерь в управлении персоналом
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2019 г.

2. Удержать нельзя отпустить: идеи для развития бренда работодателя
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2018 г.

3. Воронка вовлечения в HR-проект
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2018 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru