Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление корпоративной культурой > №3, 2009 > Статья

Как культура компании помогает предотвратить насилие на рабочих местах



Журнал: "Управление корпоративной культурой", #3, 2009 г.
Рубрика: Регулирование конфликтов   Корпоративная культура  

Ключевые слова: корпоративная культура, кадровая безопасность, дисциплинарная ответственность



Статья посвящена рассмотрению вопросов обеспечения кадровой безопасности персонала на рабочих местах, предотвращения таких негативных явлений, как моббинг, буллинг и харассмент.

Содержание статьи.
• Что вызывает агрессию на рабочих местах?
• Как распознать опасность?
• Стадии угроз и рекомендуемые действия
• Психическое насилие
• Виды преследований
• Реакция людей на издевательства
• Негативные последствия преследования для здоровья
• Кто и как должен остановить преследование?
• Наказание за насилие и принуждение на рабочих местах

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (95 Kb, 13 стр.)


Соломанидин Владимир Геннадьевич

Соломанидин Владимир Геннадьевич
Ученая степень: кандидат исторических наук
Генеральный директор компании "Власта-консалтинг".
Местоположение: Москва

Список статей этого автора:

1. Как управлять кадровой безопасностью современной компании
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2018 г.

2. Конфликты интересов: как их преодолеть
Журнал: Управление корпоративной культурой, #2, 2011 г.

3. Культура и устойчивые формы тайного принуждения сотрудников: психологические игры, рефлексивное управление
Журнал: Управление корпоративной культурой, #1, 2010 г.

4. Культура и устойчивые формы тайного принуждения сотрудников: манипуляции
Журнал: Управление корпоративной культурой, #4, 2009 г.

5. Как культура компании помогает предотвратить насилие на рабочих местах
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2009 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru