Финансовые механизмы корпоративного управления (часть 1)
Теплова Т.В.

Аннотация

Реализация стоимостного управления и внедрение компенсационного пакета, который зависит от "вклада в стоимость", требуют построения в ряде случаев достаточно сложной конструкции, связывающей воедино текущие и долгосрочные, денежные и "идейные" формы вознаграждений и стимулирования к труду. В первой части автор в основном обращает внимание на современные требования к определению систем вознаграждений и на принципы, которыми следует руководствоваться при построении стоимостной модели управления.

Содержание

Потенциальная стоимость компании и та же стоимость с учетом агентских издержек;

Статьи агентских расходов в ситуации конфликта между собственником и менеджером;

Различия в формировании вознаграждений для двух групп участников управления;

Основные требования к формированию систем вознаграждения на всех уровнях управления;

Пять критериев оценки соответствия системы вознаграждения стоимостной модели управления;

Элементы системы вознаграждения и их зависимость от уровня управления;

Пример определения размера бонусного вознаграждения руководителю структурного подразделения;

Журнал: «Менеджмент сегодня» — №5, 2004 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 10.
Кол-во знаков: около 24,416.

Теплова Тамара Викторовна

Теплова Тамара Викторовна
доктор экономических наук
профессор

Заведующая проектно-учебной лабораторией анализа финансовых рынков (ЛАФР) факультета экономики НИУ ВШЭ.

г. Москва

Окончила экономический факультет МГУ им. М. В. Ломоносова. Стаж научно-педагогической работы - с 1986 г. Консультант и ведущий лектор Института нефтегазового бизнеса при АНХ РФ. Автор ряда научных публикаций, в том числе учебных пособий для вузов.(Москва).

Другие статьи автора 41