Менеджмент систем. Мотивация
Фидельман Г.Н.

Аннотация

В работе рассматриваются вопросы материальной мотивации на разных этапах становления нового подхода к управлению — менеджмента систем. Показано, что на этапе рождения новой системы наиболее эффективный шаг — мотивация на процесс. Обозначены принципы и конструкция этой системы. По мере развития менеджмента систем становится важной мотивация на результат. Описаны принципы и пример построения этой системы в конкретной компании, также рассмотрена особая форма мотивации при решении крупных задач.

Содержание

Введение

Мотивация на процесс (стартовая мотивация)

Мотивация на результат

Принципы построения мотивации на результат

Результаты

Мотивация карьерой

Таблица. Динамика работы по улучшению

Литература

Ключевые слова: мотивация на процесс, мотивация на результат, операции по улучшениям, кросс-группа, мотивация карьерой
Журнал: «Стратегический менеджмент» — №1, 2015 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 8.
Кол-во знаков: около 19,608.

1. Мастер-класс «Созвездие 2013» в г. Судаке. — Подробнее .

2. Фидельман Г.Н. Менеджмент систем // Стратегический менеджмент. — 2010. — №3. — С. 166–171.

3. Фидельман Г.Н. Менеджмент систем. Как начать путь Toyota. — М.: Альпина Паблишерс, 2012. — 136 с.

4. Фидельман Г.Н. Менеджмент систем. Кросс-группа // Стратегический менеджмент. — 2013. — №4. — С. 262–267.

5. Фидельман Г.Н. Менеджмент систем: вопросы, интересующие руководство компании // Стратегический менеджмент. — 2012. — №3. — С. 222–233.

6. Фидельман Г.Н. Подход «Тойоты» к управлению. С чего начинать его создание в вашей организации // Стратегический менеджмент. — 2013. — №3. — С. 128–134.

7. Фидельман Г.Н. Подход партнерства как способ начать «путь Тойоты» // Стратегический менеджмент. — 2011. — №3. — С. 228–236.

8. Фидельман Г.Н. Управление системами и модель генерации прибыли // Стратегический менеджмент. — 2013. — №3. — С. 166–176.

Фидельман Григорий Носонович

Фидельман Григорий Носонович
кандидат физико-математических н

Руководитель Института альтернативного менеджмента.

г. Москва

Другие статьи автора 15