Грейдинг: какие нюансы необходимо учесть?
Коваленко М.А.

Таблица 1. Оценка должности «директор по персоналу»
Таблица 2. Оценка должности «коммерческий директор»

Ключевые слова: грейдинг, иерархия, грейд, критерии оценки, внедрение системы грейдинга, оценка должностей, рейтинг должностей, таблица грейдов

Аннотация

Грейдинг достаточно тесно связан с таким понятием, как иерархия, которое пропагандирует принцип подчиненности низших звеньев высшим, организацию их в структуру. Грейдинг — узкое и новое направление в работе с персоналом. Иерархия — это древнейший инструмент упорядочивания, который в истории имеет множество примеров (например, в цивилизации инков), кроме того, иерархичность существует и в биологическом, животном мире, например, внутривидовая.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №1, 2015 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 6
Кол-во знаков: около 11,592

Коваленко Марина Александровна

Коваленко Марина Александровна

Руководитель компании «Вершина психологии».

г. Москва

Имеет управленческий опыт более семи лет. Курировала более 100 проектов по направлению кадрового консалтинга, в том числе проекты Executive search & Head hunting. Автор публикаций на тему кадрового консалтинга. Окончила ВГУ, факультет философии и психологии, психолог, преподаватель психологии.

Другие статьи автора 7