Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление человеческим потенциалом > №1, 2015 > Статья

Грейдинг: какие нюансы необходимо учесть?



Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2015 г.
Рубрика: Построение системы мотивации  

Ключевые слова: грейдинг, иерархия, грейд, критерии оценки, внедрение системы грейдинга, оценка должностей, рейтинг должностей, таблица грейдов



Грейдинг достаточно тесно связан с таким понятием, как иерархия, которое пропагандирует принцип подчиненности низших звеньев высшим, организацию их в структуру. Грейдинг — узкое и новое направление в работе с персоналом. Иерархия — это древнейший инструмент упорядочивания, который в истории имеет множество примеров (например, в цивилизации инков), кроме того, иерархичность существует и в биологическом, животном мире, например, внутривидовая.

Содержание статьи.
— Таблица 1. Оценка должности «директор по персоналу»
— Таблица 2. Оценка должности «коммерческий директор»

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (107 Kb, 6 стр.)


Коваленко Марина Александровна

Коваленко Марина Александровна
Руководитель компании «Вершина психологии».
Биография: Имеет управленческий опыт более семи лет. Курировала более 100 проектов по направлению кадрового консалтинга, в том числе проекты Executive search & Head hunting. Автор публикаций на тему кадрового консалтинга. Окончила ВГУ, факультет философии и психологии, психолог, преподаватель психологии

Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Грейдинг: какие нюансы необходимо учесть?
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #1, 2015 г.

2. Лидерство, построенное на ценностях
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2014 г.

3. Специалист для эффективного управления в компании — коуч, психолог или бизнес-тренер?
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #3, 2013 г.

4. Корпоративная культура в России: изучение, внедрение, развитие
Журнал: Управление корпоративной культурой, #3, 2013 г.

5. Международные и российские тенденции вознаграждения
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2012 г.

6. Профессиональное развитие: искусство подготовки сотрудника
Журнал: Управление развитием персонала, #3, 2012 г.

7. Процесс развития сотрудника компании
Журнал: Управление развитием персонала, #1, 2012 г.

Помогаем другим сайтам повысить посещаемость:
пак стрелец мониторинг для вас на сайте
Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru