Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление человеческим потенциалом > №1, 2015 > Статья

Геймификация шаг за шагом: инструкция по применению



Журнал: "Управление человеческим потенциалом", #1, 2015 г.
Рубрика: Практика управления персоналом  

Ключевые слова: геймификация, проект, типы геймификации, бюджет, инструментарий геймификации, «вовлекаторы», пилотный проект



Геймификация — инструмент для решения бизнес-задач, и, как любой серьезный инструмент, она требует ответственного подхода: постановки задачи, назначения руководителя проекта, бюджетирования и т.п. В статье изложен пошаговый план составления проекта по внедрению геймификации для решения HR-задач.

Содержание статьи.
• Начало — полдела. Планируем проект
• Какую задачу будем решать?
• В чем будем измерять результат?
• Кто наша аудитория?
• Кто руководитель проекта?
• Каков бюджет?
• Какие инструменты мы выберем?
• Как будем вовлекать сотрудников?
• Как будем запускать пилотный проект?

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (135 Kb, 6 стр.)


Любко Евгения Олеговна

Любко Евгения Олеговна
Директор мотивационной системы «Пряники», специалист по управлению персоналом и интернет-проектами, активный спикер отраслевых IT- и HR-мероприятий, автор собственных семинаров для HR-специалистов
Местоположение: Москва

Список статей этого автора:

1. Геймификация шаг за шагом: инструкция по применению
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #1, 2015 г.

2. Геймификация. Нескучное управление персоналом
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #1, 2013 г.

3. Геймификация как инструмент корпоративной культуры
Журнал: Управление корпоративной культурой, #4, 2012 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru