Мотивационная роль оценки персонала
Озерникова Т.Г., Бокарева К.Н.

Аннотация

В статье рассматривается двойственное влияние оценки на мотивацию персонала: прямое (оценка способствует удовлетворению потребностей работника в признании, самоутверждении, обратной связи и др.) и косвенное (оценка персонала является условием проявления мотивационной роли других элементов системы управления персоналом: стимулирования, обучения, управления карьерой и др.). Автор определяет специфику влияния на мотивацию работников оценки при приеме на работу, оценки результативности деятельности и оценки соответствия должности. В статье также определяются условия эффективности мотивационного воздействия различных видов оценки персонала.

Содержание

Сравнительный анализ мотивационного значения оценки персонала с позиций теорий мотивации;
Мотивационное значение основных видов оценки персонала;
Мотивационная роль методов оценки персонала;
Условия эффективности мотивационного воздействия основных видов оценки персонала;

Ключевые слова: мотивация персонала, оценка персонала при приеме на работу, оценка текущей деятельности, оценка соответствия должности, методы и виды оценки
Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №4, 2008 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 10.
Кол-во знаков: около 14,178.

Озерникова Татьяна Георгиевна

Озерникова Татьяна Георгиевна
д. э. н.
профессор

Профессор кафедры экономики труда и управления персоналом, проректор по учебной работе и международной деятельности ФГБОУ ВПО «Байкальский университет экономики и права».

г. Иркутск

Другие статьи автора 5

Бокарева Кристина Николаевна

Бокарева Кристина Николаевна

Менеджер по персоналу ООО "КОМТЕХ-Иркутск", аспирант кафедры экономики труда и управления персоналом Байкальского государственного университета экономики и права.

Иркутск