|
||
4 |
Таблица 1. Пример распределения весовых значений каждого показателя с учетом особенностей подразделений | |
6 |
Таблица 2. Пример персональной результативности руководителя отдела подбора и адаптации персонала | |
7 |
Таблица 3. Шкала определения дополнительных баллов для активации опций компенсационного пакета: пример | |
8 |
Таблица 4. Требования и сроки карьерного развития руководителя подразделения банка (пример) |