Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Мотивация и оплата труда > №1, 2012 > Статья

Стоит ли применять долгосрочное вознаграждение? Достоинства и недостатки



Журнал: "Мотивация и оплата труда", #1, 2012 г.
Рубрика: Материальная мотивация  

Ключевые слова: долгосрочное вознаграждение, краткосрочное вознаграждение, денежные выплаты



В данной статье дается сравнительный анализ вариантов долгосрочного премирования топ-менеджеров, их преимуществ и недостатков при применении в российских компаниях. Автором рассматриваются программы, предусматривающие как наличные денежные выплаты, так и выдачу акций (опционов) на определенных условиях. Подчеркивается необходимость сохранения баланса между краткосрочным и долгосрочным вознаграждением, а также приводятся примеры процентного соотношения выплат, составляющих доходы СEO в разных странах.

Содержание статьи.
• Программы опционов на право приобретения акций
• Право на получение суммы прироста курсовой стоимости акций
• Ограниченные в обращении акции
• Акции-«фантомы»
• Долгосрочное премирование по результатам деятельности
• Недостатки программ долгосрочного премирования

Предварительный просмотр статьи
Предварительный просмотр статьи
для зарегистрированных посетителей




Как скачать (128 Kb, 6 стр.)


Ветлужских Елена Николаевна

Ветлужских Елена Николаевна
Ученая степень: MBA
Сертифицированный консультант, бизнес-тренер, коуч, преподаватель программы MBA
Местоположение: г. Москва

Список статей этого автора:

1. Зарплата и льготы сотрудников — затраты или инвестиции?
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2014 г.

2. Как повысить результативность и лояльность сотрудников?
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2013 г.

3. Нужны ли грейды предприятию? Преимущества и недостатки
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2013 г.

4. Мировые тенденции в совершенствовании систем оплаты труда
Журнал: Мотивация и оплата труда, #3, 2012 г.

5. Стоит ли применять долгосрочное вознаграждение? Достоинства и недостатки
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2012 г.

6. Тенденции совершенствования систем мотивации и оплаты труда
Журнал: Мотивация и оплата труда, #1, 2011 г.

7. Разработка Reward Strategy — стратегии совокупных доходов в компании
Журнал: Менеджмент сегодня, #3, 2010 г.

8. Новый подход к управлению и вознаграждению
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2009 г.

9. Что способствует повышению эффективности новой системы мотивации и оплаты труда?
Журнал: Мотивация и оплата труда, #4, 2008 г.

10. Синергетический эффект от сбалансированности личных и корпоративных целей
Журнал: Мотивация и оплата труда, #2, 2007 г.

11. "Подводные камни" применения сбалансированной системы показателей
Журнал: Менеджмент сегодня, #1, 2007 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru