Корпоративная социальная политика в системе трудовой мотивации персонала (на материалах коммерческого банка)
Долженко Р.А.

Аннотация

В статье рассматривается значение корпоративной социальной политики в  системе трудовой мотивации персонала коммерческого банка. Описаны ее цель, задачи, функции, выделены возможные направления корпоративной социальной политики, проанализирован опыт использования направлений корпоративной социальной политики в отечественном коммерческом банке ОАО «Сбербанк России». Выявлены недостатки, устранение которых может привести к усилению трудовой мотивации персонала кредитной организации.

Содержание

Введение

Основные подходы к реализации корпоративной социальной политики в коммерческом банке

Рисунок. Система трудовой мотивации персонала компании

Корпоративная социальная политика ОАО «Сбербанк России»

Таблица 1. Анализ представленности социальных льгот на банковском рынке (согласно внутреннему

Таблица 2. Программа страхования от несчастных случаев и тяжелых заболеваний в ОАО «Сбербанк России»

Заключение

Литература

Ключевые слова: система трудовой мотивации персонала, корпоративная социальная политика, социальные льготы, гарантированные льготы, льготы за достижения, статусные льготы, социальная программа, корпоративная пенсионная программа, добровольное медицинское страхование
Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №1, 2015 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 10.
Кол-во знаков: около 24,184.

1. Кузьмин Д. Кадры решают все — структура и принципы формирования современных корпоративных социальных пакетов // Террито-рия бизнеса. — 2008. — №2. — С. 73–75.

2. Нехода Е.В., Раковская В.С. Корпоративная социальная политика: концептуальные подходы к определению и оценке функционирова-ния // Вестник Томского государственного университета. Экономика. — 2011. — №4. — С. 49–55.

3. Бабынина Л. Дополнительные социальные льготы для работников // Кадровое дело. — 2005. — №1. — С. 21–26.

Долженко Руслан Алексеевич

Долженко Руслан Алексеевич
д. э. н.
доцент

Заместитель проректора по научной работе, профессор кафедры экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета.

г. Екатеринбург

Другие статьи автора 39