Мотивация: логика и смысл
Кузьмина В.В.

Аннотация

В статье рассматриваются принципы стимулирования сотрудников на базе их мотивации, описываются элементы компенсационного пакета. Отдельно анализируются соотношение материальной и нематериальной частей компенсационного пакета, а также возможности работодателя влиять на каждую из них. В работе также рассматривается проблема получения данных о рынке труда, предлагается пример ее решения.

Содержание

Мотивация или стимулирование

Таблица. Примеры стимулов с указанием потребностей людей, на основе которых они действуют

Стимулы и способы их эксплуатации

«Инвентаризация» методов нематериального стимулирования

Рисунок. Зависимость уровня материального стимулирования от уровня нематериального стимулирования, принятого в компании

Оценка уровня оплаты труда

ПРИЛОЖЕНИЕ. Результаты исследования рынка

Секретарь / ресепшионист

Торговый представитель / менеджер по продажам

Ключевые слова: мотивация сотрудников, компенсационный пакет, персонал компании, корпоративная культура
Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №1, 2015 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 10.
Кол-во знаков: около 22,412.

Кузьмина Виктория Викторовна

Кузьмина Виктория Викторовна

Финансовый директор компании «Мамин дом», ранее HR-директор.

г. Харьков, Украина

Другие статьи автора 5