Практический опыт изменения системы материальной мотивации в компании
Мансуров Р.Е.

Аннотация

Автор рассказывает о положительном опыте по реорганизации системы материальной мотивации. Причины, которые подтолкнули компанию к этому решению, были стандартными: отсутствие четких показателей о назначении премий, отсутствие личной заинтересованности персонала в качестве своего труда, повышении квалификации и т.д. Предлагаемая система позволила учесть данные недостатки и, что особенно интересно в условиях кризиса, не вызвала увеличения фонда оплаты труда в целом.

Ключевые слова: материальная мотивация, система мотивации, фонд оплаты
Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №1, 2010 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 4.
Кол-во знаков: около 6,540.

Мансуров Руслан Евгеньевич

Мансуров Руслан Евгеньевич
кандидат экономических наук

Директор Зеленодольского филиала ЧОУ ВПО «Институт экономики, управления и права», доцент кафедры маркетинга и экономики.

Казань

Автор более 140 работ, в том числе 4-х монографий и научно-популярных книг:
«Настольная книга директора по персоналу»;
«Как спасти свой бизнес? Руководство к действию для мелких и средних предпринимателей».
.

Другие статьи автора 13