Информация Статьи Видео Тарифы Для вузов и библиотек  
ИДГ 25 лет
Рубрикатор > Журналы > Управление развитием персонала > №4, 2014 > Статья

Формирование ценностных ориентиров с помощью лидера



Журнал: "Управление развитием персонала", #4, 2014 г.
Рубрика: Лидерство   Корпоративная культура  

Ключевые слова: ценности, лидер, клиентоориентированность, руководитель



В статье автор рассуждает о необходимости присутствия лидера в организации, формирования ценностных ориентиров с помощью лидера, кроме того, описывает навыки и умения, необходимые грамотному, «аутентичному» руководителю, а также разные уровни развития компании и обосновывает необходимость введения лидерства, основанного на ценностях, независимо от уровня развития бизнеса.

Содержание статьи.
• Нужен ли организации лидер?
• Ценности и те, кто их воспринимает
• Самый правильный лидер на свете
• Лидерские качества: стоим на позициях
• Что в итоге?
• Литература

Предварительный просмотр статьи
Зарегиструйтесь, чтобы
ознакомиться со статьей




Как скачать (129 Kb, 7 стр.)


Челомова Надежда Алексеевна

Челомова Надежда Алексеевна
Бизнес-тренер компании «СПб-тренинг. Корпорация успеха»
Местоположение: г. Санкт-Петербург

Список статей этого автора:

1. Политика мотивации персонала: как и на что мотивируем
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #3, 2015 г.

2. Формирование ценностных ориентиров с помощью лидера
Журнал: Управление развитием персонала, #4, 2014 г.

3. Профессия: бизнес-тренер
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #2, 2014 г.

4. Тренинг тренингу рознь: учимся, играем или отсиживаемся
Журнал: Управление развитием персонала, #2, 2014 г.

5. Нематериальная мотивация. Так ли нематериальна?
Журнал: Управление человеческим потенциалом, #3, 2012 г.

Телефон службы поддержки: (495) 103-3110 доб. 555
support /frog/ grebennikov /dot/ ru