Лидерство, построенное на ценностях
Черникова Е.С.

Аннотация

Построение систем управления на основе ценностей уже является не только интересным трендом, но и базовым подходом во многих компаниях. В статье описываются различные методы и технологии внедрения данной системы управления.

Содержание

Управление по ценностям. Сотрудники и потребители

Рис. 1. Математическая модель сверхусилия (лучший мотиватор)

Рис. 3. Пирамида Б. Франклина

Рис. 2. Модель вдохновляющего лидерства Саймона Синеки

Новый подход к ценностям

Новые качества лидера

Осознанность

Рис. 4. Модель развития лидеров

Таблица. Упражнение «Стоп» на развитие осознанности

Производство новых ценностей

Интегральное управление

Рис. 5. Интегральная модель управления

Поиск и вовлечение генераторов ценностей (lovemakers)

Литература

Ключевые слова: ценности, лидерство, интегральное управление, генераторы ценностей
Журнал: «Управление развитием персонала» — №1, 2015 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 9.
Кол-во знаков: около 20,096.

1. Бек Д.Э., Коун К.К. Спиральная динамика. Управляя ценностями, лидерством и изменениями в XXI веке. — СПб.: Открытый Мир, BestBusinessBooks, 2010. — 424 с.

2. Кетс Де Вриес M.P. Лидер на кушетке. Клинический подход к изменению людей и организаций. — СПб.: BestBusinessBooks, 2008. — 336 с.

3. Саймон Синек: как выдающиеся лидеры вдохновляют действовать. — Подробнее .

4. Шоу Дж.Б. Афоризмы / Сост. К.В. Душенко. — М.: Эксмо-Пресс, Эксмо-Маркет, 2000. — 352 с.

Черникова Елена Сергеевна

Черникова Елена Сергеевна

Консультант по управлению персоналом, CEO компании «Новые Правила».

г. Москва

Автор и ведущая тренингов по мотивации и коммуникациям с сотрудниками в инновационных компаниях, бизнес-тренер.

Другие статьи автора 11