1. Библиотека
  2. Журнал «Мотивация и оплата труда»
  3. №1, 2011
  4. статья

Объективная процедура оценки деятельности персонала — ключевой фактор успешности компании 
Янина Т.А.
Рекомендации по постановке целей и задач;
Рекомендации для определения KPI;
Анализ оценки рабочих показателей сотрудников;

Темы:
Системный анализKey performance indicators (KPI)
ПерсоналОценка персонала
Ключевые слова: деятельность персонала, оценка персонала, инструменты оценки, оценочная процедура

Аннотация

Создание эффективной процедуры оценки персонала в компании — одно из условий успешного функционирования бизнеса. О том, кто ответственен за данную процедуру, как сделать ее действенной и выбрать необходимые инструменты, пойдет речь в данной статье.

Журнал: «Мотивация и оплата труда» — №1, 2011 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7
Кол-во знаков: около 18,216

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Янина Татьяна Александровна

Янина Татьяна Александровна

Директор по персоналу ООО "Интернет Решения" (интернет-магазин OZON.ru).

Москва

Другие статьи в этом выпуске