1. Библиотека
  2. Журнал «Управление человеческим потенциалом»
  3. №3, 2005
  4. статья

Пределы доверия, или как узнать правду о кандидате 
Басариа Л.
Где искать подвох;
Как узнать правду;
Формальные методы;
Использование полиграфа;
Тесты;
Проективные методики;
Проверка в ходе интервью;

Темы:
Подбор персоналаОценка кандидатов

Аннотация

При поиске нового сотрудника некоторые компании проверяют соискателей с помощью полиграфа, так называемого детектора лжи. В настоящее время он используется более чем в 50 странах мира. Другие компании применяют при подборе кандидатов различные тесты и проективные методики. Насколько целесообразны подобные меры? Какие инструменты следует использовать для проверки кандидата на честность? На эти и другие вопросы автор отвечает в данной статье.

Журнал: «Управление человеческим потенциалом» — №3, 2005 (© Издательский дом Гребенников)
Объем в страницах: 7
Кол-во знаков: около 20,585

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

Басариа Лия

Басариа Лия

Директор по маркетингу и связям с общественностью хэдхантинговой компании Penny Lane Consulting (с 2004 г.).

Окончила МГУ им. М. В. Ломоносова по специальности "Социология". В 2003 г. окончила аспирантуру социологического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова по специализации "Государственное и муниципальное управление". Работала в крупном промышленном холдинге "Металлоинвест", затем в отделе рекламы "Альфа-Банка".

Другие статьи в этом выпуске