"Подводные камни" аутстаффинга

Шапиро Анна Яковлевна

Ключевые слова: аутстаффинг, корпоративные стандарты, корпоративная культура, мотивация, правовое регулирование, трудовые отношения

Аннотация

Автор статьи раскрывает особенности реализации услуги аутстаффинга на отечественном рынке труда, описывает, каким образом возможно адаптировать и мотивировать персонал компании-провайдера и как решить вопросы правового регулирования трудовых отношений.

Журнал: «Управление корпоративной культурой» — №1, 2010 (© Издательский дом Гребенников)

Объем в страницах: 4

Кол-во знаков: около 8,109

Библиографическая ссылка: печать / интернет

* Деятельность Meta (соцсети Facebook и Instagram) запрещена в России как экстремистская.

1. Особенности российского рынка аутстаффинга. Преспективы развития. — Подробнее .

2. Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2002.

3. Прошкин Б.Г. О прямой мотивации труда // Управление персоналом. — 2008. — №16.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации: Текст с изменениями и дополнениями на 1 декабря 2009 г. — М.: Эксмо, 2009. — С. 39.

Шапиро Анна Яковлевна

Директор по управлению персоналом торговой компании ООО "Автомобильная компания Автодруг".

Москва

Опыт работы в сфере HR-менеджмента — более 12 лет. Соавтор книги "Управление персоналом как предпринимательская деятельность", автор ряда статей по кадровому делопроизводству и управлению персоналом в периодических изданиях.

Другие статьи автора 2

Электронная библиотека